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1、个人简历表格模板一、个人简历格式不要五花八门，“不拘一格”个人简历应该保持简洁、规范的格式。有些人喜欢使用手写体、美术字或斜体字,这会给人一种“非常古怪”的感觉。有些人混用多种格式,如表格和直排版,还用彩纸打印,显得过于花哨。这种个人简历很容易被直接扔进碎纸机。一份专业的个人简历反映了一个人的素质和学识。如果个人简历写得不规范、”不专业”,会给人留下非常差的第一印象。正如IBM中国公司人力资源专员所说:“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连个人简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”二、个人简历内容简为先、诚信为二1 .简单:有的个人简历过于冗长,洋洋洒洒近万字,从出生到大学毕
2、业,让人啼笑皆非。有的个人简历太短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件反而“喧宾夺主”,影响了人力主管的注意力。外企人事经理查看求职者个人简历的时间非常有限,平均每2分钟就要看一份。他们不得不“以貌取人”,先看个人简历的整体表现是否”干净利索”,再看基本条件如学历、经历,最后是能力、潜能和性格。个人简历应该简洁明了,不要过于冗长或过于简单。2 .诚信:大学生在个人简历上最大的问题是不诚信。个人简历应该如实反映个人情况,但却成了地道的商业包装。“班长“、“支书”满天飞,动辄“国家奖学金“、重大科研成果,上海一家民营IT企业的负责人表示,如果看到两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的个人
3、简历,都说自己是班长、优秀学生,这两份个人简历他们一个都不要。当个人简历变成集体谎言秀,就失去了本来的意义。三、规范合格的个人简历应分成四大内容事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的个人简历胜过投机取巧。专家指出,规范合格的个人简历应分成四大内容：1 ,求职者的个人信息,包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式（住址、座机、手机号码和电子邮件）。有些外地应聘者担心户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响”微乎其微7主要看是否能出活。2 .教育背景很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括
4、正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。第三是让新人非常头痛的工作经历专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。个人简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写个人简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。全部个人简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，24张刚好，5张以上太多，78张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递个人简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握个人简历招聘的规律，而且还浪费了资源。温馨提示：提高个人简历录用的成功率的小技巧
