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1、关于2021年工作总结和2022年主要工作计划的汇报劳动和经济工作部（2021年11月3日）劳动和经济工作部是在2018年工会改革工作中，将原劳动保护部和经济工作部两个部门进行合并，成立的新的劳动和经济工作部。对应的部门职能也承继了两个部门的职能：一是劳动保护工作。贯彻执行上级有关劳动安全卫生、经济、科技政策和法律法规，参加职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理；参与市级新建生产性工程项目的劳动安全卫生设施的审查验收；指导全市工会参与劳动安全卫生的培训和教育工作。二是经济技术工作。指导全市工会开展群众性劳动安全卫生活动和职工技术创新、职工技能提升等群众性劳动竞赛活动；与有关部门共同做好全市劳
2、动模范的评选、表彰、培养的管理工作，承担鹤城工匠、市五一劳动奖章的评选、表彰和管理工作；指导和推动全市职工创新、技术协作工作。部门现有工作人员三名：李淑艳、金春燕、冯丹（建华区社会化工会工作者）。下面，把部门今年工作总结和明年的主要工作计划向各位领导作以汇报:一、2021年110月工作总结2021年，是劳动和经济工作部全新的一年，全部工作人员都没有完整经历过一年的部门工作，在主管领导的带领下，采取了先承继以往的各项工作，缕清主要工作内容，在逐渐熟悉的基础上，结合省、市工会工作要求，探索开展好具有本地特色、务实的劳动和经济技术工作的主要工作思路。（一）劳动和技能竞赛工作L加强组织领导。重新调整和
3、充实了市劳动和竞赛委员会成员单位，进一步明确了各成员单位主要工作职责，并以市政府办名义印发了齐齐哈尔市人民政府办公室关于调整和成立部分市政府议事协调机构的通知（齐政办文2021l号）。研究制定了“建功十四五奋进新征程”全市职工劳动和技能竞赛活动实施方案，明确了目标任务和主要工作内容。组织召开了全市劳动和技能竞赛工作推进会议，详细解读全年工作任务，提出具体工作要求。2 .办好市级各类竞赛，发挥示范引领性作用。5月，在益海嘉里（富裕）现代农业产业园与全省同步举办了“百大项目”建设百万职工劳动竞赛齐齐哈尔分现场启动仪式，现场举行了职工焊接技能示范性竞赛活动，全面加强对各级工会组织开展劳动和技能竞赛工
4、作的指导。5月一10月，先后组织开展了数控机床装调维修、应急救护、家庭护理、环卫等10余个工种的技能大赛。在全市职工普遍开展岗位练兵、技术比武的基础上，300余人参加了市级决赛。其中，经市职工职业技能大赛选拔推荐的选手，来自泰来县二建建筑有限公司的砌筑工张传国在黑龙江省第十二届职工职业技能大赛中获得全省第二名的好成绩，并代表我省参加了在成都举办的全国第七届职工职业技能大赛。我市的工业机器人、数控机床装调维修等工种也分别取得了全省第4名、第6名，第68名的好成绩。在办好各类技能大赛让优秀职工脱颖而出，发挥示范作用的基础上，重视引领和鼓励广大职工立足岗位，开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建
5、议”等职工“五小”创新竞赛。在全市“五小”创新竞赛中，经基层初选推荐，目前共上报市总工会312项“五小”创新成果，其中，有专利的项目77项。推荐上报的“五小”成果数量相比往年增长了45.5%o经专家评定，已对前97项向省总推荐参评优秀“五小”创新成果。3 .突出本地特色，努力打造竞赛品牌。一是突出我市作为国家重要的装备制造业基地的特点，组织开展了“一重杯”装备制造业职工技能比武擂台赛，共5个工种72名选手参加了决赛，为提升装备制造业职工技术技能素质，鼓励职工学技术、练本领起到了很好的促进作用。二是积极培育和选树我市各级各类竞赛品牌项目。除“百万一重杯”劳动竞赛作为全国引领性劳动竞赛项目已经省总
6、向全总申报外，龙沙区总工会的“家快服务保您安心”一“八大群体”职工劳动和技能大赛、泰来县总工会的“安康杯”竞赛、阳光热力公司开展的职工技能等级评定考核暨技能竞赛（依据技能大赛成果确定职工技术等级并与工资挂钩）等竞赛项目，已逐渐成为我市各行业、各单位的劳动和技能竞赛品牌项目。三是为促进工作交流，推动劳动和技能竞赛工作，截止目前，部门已编发电子简报236期，在微信工作群中进行交流。（二）劳动保护工作L通过组织开展“安康杯”竞赛、与卫健委等单位联合开展职业病防治法宣传、“职业健康达人”选树等活动，加强对劳动安全工作的宣传、检查、督促工作。2 .按要求参与由市应急局牵头的一重3-24燃爆事故等较大型安
7、全事故的调查处理工作，维护职工的合法权益。3 .举办了全市节能减排和安全生产业务培训班，邀请市机关事务管理局、应急局等专家进行现场讲座，在培训学习的基础上,同步进行了知识竞赛。竞赛得到了基层单位的大力支持，职工参与积极性高，部分职工做到了1052个复习题目全部掌握的程度,竞赛活动很好的起到了普及劳动安全和节能减排基础知识，提升工作能力的作用。（三）劳动模范、工匠工作L开展劳动模范、工匠等荣誉的评选表彰工作（1）市级劳动模范的评选表彰工作。自今年2月起，经向市委汇报、下发通知、基层上报、初审、复审、工作小组会议、市政府办公会议、市委常委会议、公示等程序，共评选表彰了市级劳动模范299名，先进单位
8、50个，先进集体（含标兵班组）80个。2021年4月，齐齐哈尔市第三十四届劳动模范表彰大会在市工人文化宫大剧场召开，市委、市政府主要领导、部分市委常委出席表彰大会。（2）鹤城工匠系列荣誉的评选表彰工作。工匠系列荣誉称号由市总工会和市人社局联合评选表彰，每年进行一次。全市已累计表彰“鹤城大工匠”、“鹤城工匠”“鹤城技术能手”共243名。今年5月，经下发通知、专家评审、领导小组工作会议研究、市总工会主席办公会议研究、公示等程序，已完成2020年鹤城工匠等系列荣誉称号的评选表彰工作。（3）五一奖系列荣誉称号，由工会自身表彰。每年进行一次。2021年，在修订完善齐齐哈尔市五一劳动奖状（章）和工人先锋号
9、推荐评选管理规定的基础上，已完成评选表彰市五一劳动奖章98名，市五一劳动奖状30个，市工人先锋号50个的工作任务。2.劳模、工匠等人选的推荐和管理工作（1）按照上级文件精神，做好全国、省级五一奖、龙江工匠等人选、单位和集体的推荐工作。一是2021年4月底前，共推荐表彰了全国五一劳动奖章4个，五一劳动奖状1个，工人先锋号3个；推荐表彰省五一劳动奖章8个，五一劳动奖状4个，工人先锋号6个。二是6月，与市科技局、市工信局联合开展了我市参评全省十大科技创新能手、十大科技创新成果、十大先进操作法的推荐工作。我市有3名创新能手、1个创新成果获奖。三是开展“龙江工匠”的推荐工作。今年，我市有10人获得“龙江
10、工匠”荣誉称号，其中，9人为市总工会推荐。（2）按照上级工会文件精神，组织开展各级劳模慰问和疗休养等项工作。2021年春节前，完成全国春节慰问金等专项资金1,402,731.32元、省级困难劳模专项资金829,58LOo元的发放工作，以及市财政下拨的18.75万元市级劳模春节走访慰问资金的分配工作。今年，完成了2名全国劳模疗休养、15名省级劳模、30余名市级劳模（含市级五一章）的疗休养工作，受疫情影响，全国、省劳模的部分批次疗休养工作已暂停。回顾近一年的劳动和经济部门工作，存在着工作思路仍不够开阔，竞赛没有形成完整工作体系；与市直各单位、各企业的沟通联系有待加强；对劳模、工匠发挥作用情况的后续
11、了解、跟踪督促还有待加强等问题，需要在今后的工作中加以改进。二、2022年主要工作计划2022年市总工会劳动和经济技术部工作，以党的十九大、十九届四中、五中、六中全会精神为指导，紧密围绕市委市政府工作大局，按照省、市工会工作安排，坚持问题导向、目标导向、结果导向，立足实际，组织动员全市各级工会组织和广大职工充分发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展劳动和技能竞赛，全面提升职工技术素质，为促进企业进步和地方经济发展贡献智慧力量。一、深入开展“建功十四五，奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。以造就一支宏大的新型产业工人大军为目标，组织开展劳动竞赛、技能竞赛、创新竞赛、“安康杯”竞赛和节能减排等项竞
12、赛活动。发挥劳动竞赛委员会作用，推动形成“党委重视、政府支持、工会运作、职工参与”的竞赛工作格局。推动以县（市）区、市直各系统、各企业为主体开展竞赛活动，使竞赛更加符合企业需求，贴近职工实际，切实增强竞赛活动的针对性和实效性。继续做好技能竞赛前置进校园工作，推动竞赛工作从企事业单位向机关、校园拓展。在努力打造竞赛工作品牌的基础上，探索建立不同工种的竞赛基地，形成规范化的竞赛工作流程，提高对各级工会开展竞赛活动的指导质量。二、结合实际，组织开展各具特色的竞赛活动。与市人社局等部门联合举办全市第六届职工职业技能大赛，不断提高职工技术素质和企业创新内生动力，推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设。结
13、合我市重点产业项目和发展实际，组织开展装备制造业等行业职工技能比武擂台赛，养老护理员、快递行业等新就业形态劳动者技能大赛，为提高各行业职工技术技能水平搭建平台。促进各级工会组织发挥作用，鼓励职工立足岗位参与竞赛，广泛组织开展岗位练兵、“五小”创新竞赛等群众性劳动经济技术活动，扩大竞赛工作的覆盖面。三、做好劳模工作。按要求认真做好全国和省五一奖、省劳模的推荐工作，和市工匠、五一奖的选树评定工作，真正把社会口碑好、群众认可的人选推荐上来，不断擦亮劳模、工匠品牌；促进劳模发挥作用，通过开展“师带徒”结对子，劳模经验交流等多种形式，将劳模、工匠的技术能力、社会影响充分释放，形成更广泛的经济效益和社会效
14、益；关心关爱劳模，落实好劳模走访慰问、疗休养，配合做好劳模事迹宣传等各项工作，在全市营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。四、加强劳动保护工作。加强对各级工会劳动卫生安全员的培训，加大对基层工会发挥安全监督作用的检查督促力度，继续开展“安康杯”竞赛活动，丰富竞赛形式。五、加强部门自身建设。加强部门制度建设，规范工作流程。持续加强部门业务学习，多种方式进行调查研究，加强对基层工会工作、对职工群众、对劳模工匠的了解，不断提高工作能力和服务水平。三、工作建议一是建议加强对机关工作人员工会业务知识的学习和培训I；二是建议统筹开展下基层活动；三是搭建平台，促进各县（市）区工会、基层工会间的工作交流，便于取长补短，共同提高。
