XX学校2023-2024学年度教师综合考核办法.docx
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1、XX学校2023-2024学年度教师综合考核办法一、职业道德(20分)(一)师德规范(8分)1、考核内容与考核等次师德考核内容从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面进行。考核总分每学期100分,学年末取两学期平均值后,折合成实分,最高8分,其他按比例折算,进行公示,做为师德标兵评选的重要依据。考核等次分为优秀(80分及以上)、合格(79-60分)、不合格(60分以下)。2、师德师风考核评分细则(1)参加赌博、邪教、封建迷信等活动,每次扣5分(2)不参加学校组织的升旗仪式,请假每次扣5分,无故不参加每次扣10分。(3)因机械重复性作业加重学生课业负担,经举报查实每次扣
2、10分。(4)旷课一节扣20分。旷工超过三天师德定为年度不合格。(二)工作表现(20分):1、常规(7分)(1)教学教研及工作计划(1分):制定学期教学工作计划、教研计划,一式2份,一份交教务处,一份交自留,评委打分。不按时上交或无级部主任签字者均扣除相应人员考核分1分。(2)备课:(2分)50岁以下教师备课要一课一案,不准无教案上课。须有新授课、复习课(一单元一次)、讲评课(一个月一次)、练习课(每周一次),作文课(每单元一次)、阅读指导课(每周一次)的备课。50岁以下教师继续采用电子备课形式,任课教师请自觉按要求、按教学进度将自己的电子备课教案每周上交教务处,教案可以资源共享但必须有自己的
3、修订,级部主任每周定期进行统计量化,电子备课无修订视为无备课。(抽查少一次扣常规实分0.2分)50岁以上教师自愿,如无备课,按最低分计入。(3)听课记录(2分)按照各级部的听课安排,45周岁以下每周每位教师及分管领导听课不少于2节,听评课记录必须有时间、班级、参加人员、学科、内容及评价意见。听评课记录每月级部内检查并公示,表头必须填全,每少一节或有一节表头不全扣总考核分0.1分,扣完为止。(4)作业及作业批改(2分)查看学生作业是否用双色笔全批全改,不定期抽查及学生座谈会。各科读本获练习册全批全改,作文每单元一次主题作文,日记每周一次,单元自行命题小测并有成绩记录(跟进进度),全批全改。以上常
4、规由教务处每两周进行一次检查进行公示并计入考核。2、实验教学和素养培养检查成绩。(10分)(1)实验教学考核(4分):科学按照规定考核相关实验,考核内容分为两项:实际操作和填写实验报告单。教务处每月一次抽查结果进行公示。(2)素养培养成绩依据文化素养考核办法(4分)。书写、作文竞赛、英语的单词书写及听力(英语教师);由教务处制定并进行督促量化。(3)一科一活动(2分):3、基本功(3分)(1)粉笔字:集中考评,以每天1句古诗书写展示为主要考评评介,(签到后按教务处每天发的内容课前书写在相应的位置)无故未写一次扣0.1分,考评打分则计0分,请坐班假未写同样对待。(2分)(2)课标考试每学期至少举
5、行一次(1分)(三)育人效果(30分)(各班按照学科分别去掉1个最低分核算成绩,兼任两科的老师取两科成绩的平均分)1、优秀率7分;年级总人数30t为优秀生,进入前30%人数最多的班级为满分,其他班级得分=本班人数/最多人数*权重2、及格率8分;及格人数除以各班参考学生总数即为及格率。及格率最高的为满分,其他班级得分=本班及格率/最高及格率*权重3、平均分10分;班级学科总分*班级人数即为平均分,平均分第一的班级该项为10分,其他得分=本班平均分/最高平均分*权重4、年级学科捆绑分3分(南校区与北校区年级学科平均分及格率相加成绩相比,第一3分,第二2分)以升级考试为准。5、各年级社团、写字、科学
6、、阅读、道德与法治等课程制定出学期计划并严格按照计划上课,不准随意调课或私自送课,查到一次扣年度考核2分,由年级组进行抽查量化。五、音体美教师考核60分(参照中学艺体组考核办法进行考核,学年末和中学艺体组一起大排名)音体美微教学成绩(总分60分)(一)社团活动(10分)为活跃校园气氛,培养学生特长,学校要求每位教师发挥自己的专业特长,辅导带领相应社团,每节社团课按照1.5课时计入教师教学工作量,学年末、保质保量完成学校规定次数的记10分,根据活动记录,每少带一次扣05分,不带社团者此项为O分。(二)县局及以上单位举办的大型活动(10分)体育考核项目是乒乓球比赛、会操、跑操、运动会等,音乐考核项
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