人力资源管理专业毕业论文7.docx
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1、本科生毕业论文论文题目中小型企业员工离职原因和又摊分析作者姓名专业名称人力资源管理专业准考证号指导教师202年02月O1.日内容摘要,近年来Ie着我国经济社会的持嫉高速发展,中小型企业已经成为我国国民经济中,有活力的部分,其对于促进我国羟济全面发展、增加就业机会有着显着作用.然而,M着中小企业的迅猛发展,其传统的管理模式,用人理念等越来越成为制的其自身发展的瓶颈,Rt之而来的是越桃多的员工选算离职,对中小型企业造成巨大的经济损失.本文针对国内中小型企业员工离职现状,从企业层面和员工自身层面分析员工离职的主要原因,并且提出了相应的对策与解决方案.关键词:中小型企业;员工;离职原因;对策正文1一、
2、引言1二、 我国中小型企业员工离职现状2三、 中小型企业员工离职的原因分析3(一)薪酬福利未达到预期3(二)个人成长与发挥的空间受限3(三)工作环境不理想4四、有效控制中小型企业员工离职的对策5(一)优化薪酬福利体系6(二)完善员工培训和职业发展体系6(三)改善员工的工作条件和工作氛圉7五总结7参考文献9致谢10一、引言据中国经营报数据显示:全国民营企业普通员工的年离职率特别是规模小于500人的中小企业的员工惑职率高达35%左右,中高级管理人员,技术人员每年也有的中小型企业面临着新一约20%的人寻求跳槽,隐着现代市场经济环境的改善,轮的发展机遇.但是,中小型企业在高速发展中产生了人才流失的危机
3、:一方面,中小型企业的快速发展离不开人才;另一方面,中小型企业引迸人才难,留人才难,用好人才更难(a.所以让企业感到最有压力的是自有人才的大量离职给企业的发展甚至生存带来了难以估量的影响.中小企业在我国的国民经济中具有函要的作用,在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定,但近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势,因而,人才流失现象相当严重,而过高的人才
4、流失率必将给企业带来相当大的负面影响,最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力,层至可以使企业最终走向衰亡.中小企业频繁人才流失,对中小企业长远的经济发展非常不利,所以企业应该了解自身流失原因,且善于分析这些原因的本质。企业缺乏对员工的培训,不击视员工的自身发展需要.在管理的过程中.中小企业对于员工往往只函视引进,或者说所谓的“空降”,而忽视企业内部的培训.这其中的很大一部分原因来自于经营者的观念:不认为自己的企业可以长期留人,做出的培训成本基本上不可回收,复至还会因为被培训者的跳槽造成“为他人做嫁衣”的状况出现,白白浪费企业的培训投资。再者就是中小企业由于资金所限,很难有能力去承受大规模的培
5、训资金投入,所以,为了节省开支,最容易被削减的就是培训预算.但是在现代企业管理环境中,企业仅靠薪水和福利是不一定能留住员工的,特别是核心员工;要留住员工,最好的方法是留住他的心:要留住员工的心,最好是培养他,使员工与企业共同成长.共同进步.为员工提供良好的展示平台,企业不能满足员工自身的发展胃要,自然也很难翦住那些需要发展的员工.本文主要通过分析中小型企业员工离职原因,井且为企业留若人才提供了几点对策。二、我国中小型企业员工离职现状对企业而言,适当的人员流动以及新老员工的交替,可以给企业注入新的生命力与鲜活的生机.但是,过高的员工流失率,就会影响到企业的稳定性和键康发展.因为员工流动频繁,新员
6、工重新熟悉工作序位和企业环境,需要一定的适应周期,如此势必会浪斐一定的时间成本和人力成本.调查结果显示,自从2013年以来,我国中小型企业的平均高职率高达35%,如此大的人员流动率,严由威胁到了中小型企业的健康发展,有些企业甚至因为人员流动而倒闭。目前,减小人员流动,留住人才成为企业亟待解决的问题之一.员工离职流失的原因多种多样.人才流动是市场经济条件下的一种正常现象,它包含两方面内容:一是人才在本单位内部进行流动,如支位的轮换,提升或降级等.二是人才流入或流出本单位、本地区或本国人才流动酹】一般而言,15%以内的人员流动是正常、合理的,它可以促进人才、知识的交流等等.但是,现在我国许多中小企
7、业的人才流动并不能箕是一种健康的流动.事实上,我国中小企业人才流失表现为人才的一种单向流动,只流出不流入或很少流入.据有关资料显示,自1982年以来引进的大学本科以上人员,民营中小企业流失率为18.50%,其中硕士研究生、博士研究生的流失率民营企业已达到14.7%和33.3%.这些人当中的相当一分流入了外企或合资企业,其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员,他们具有特有的专长,有管理经脸,是企业的中间力量,某大学社会学系对国内62家民营企业做调查发现,我国中小企业中的中高层次人才及科技人员在公司的工作年龄普遍较短,一般为2-3年,其中最短的仅为50天,最长的也不过5年.近几年来中小企业地域
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