XX区人民陪审员选任工作调研报告.docx

上传人:p** 文档编号:11289 上传时间:2022-10-13 格式:DOCX 页数:3 大小:15.73KB
下载 相关 举报
XX区人民陪审员选任工作调研报告.docx_第1页
第1页 / 共3页
XX区人民陪审员选任工作调研报告.docx_第2页
第2页 / 共3页
XX区人民陪审员选任工作调研报告.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《XX区人民陪审员选任工作调研报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX区人民陪审员选任工作调研报告.docx(3页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、XX区人民陪审员选任工作调研报告根据中华人民共和国人民陪审员法、人民陪审员选任办法以及XX省司法厅、XX省高院、XX省公安厅联合印发的XX省人民陪审员选任工作实施方案要求,XX区于2018年10月底开展人民陪审员选任工作,根据调研要求,现将我区人民陪审员选任工作汇报如下:一、人民陪审员选任工作情况截止目前,我区共选任人民陪审员X名(第三批人民陪审员选任工作正在进行中,因此不包括计划增选人数X人),其中男性X名,占比72.7%;女性18名,占比27.3%;政治面貌为:党员X名,群众X名;职业分布为:村民委员会、社区及其他机构工作人员X名,人民教师X名,企业工作人员X名,个体户X名。1 .人民陪审

2、员选任情况。为了推动XX省人民陪审员选任工作实施方案贯彻落实,我区以两办名义印发关于成立XX区人民陪审员选任工作领导小组的通知(2018)6号),成立以政法委书记为组长,各有关部门、各乡镇为成员单位的领导小组,并召开专题会议,细化分工。领导小组下设办公室,成员由公安、法院和司法局具体负责同志组成,定期召开碰头会,协商选任具体工作,推动选任工作顺利推进。我区严格按照人民陪审员法、选任办法和选任工作实施方案,结合本地实际,经过发布选任公告、随机抽选候选人、接受报名、资格审查和走访、拟任命人民陪审员名单公示和人大任命等程序,共选任66名人民陪审员。2 .人民陪审员管理情况。为规范陪审员工作,制作陪审

3、登记表,将陪审员固定顺序,随机分案下案件需要陪审的,按照固定顺序依次参审案件,并一案一号的登记陪审员信息,无正当理由不得随意调换陪审顺序。同时考虑到部分陪审员与某个法庭距离较近,尽量就近参审案件。为防止陪审员临时因故不能按时参加案件审理,实行陪审员递补制度,并一并告知当事人递补陪审员名单,如遇陪审员不能参审案件的,递补陪审员可直接递补参加案件审理,无需另行告知。除陪审员自身原因外,确保陪审员陪审机会均等。另外,因审判工作的需要,为新任陪审员制作统工作证件,定制了统一服装和徽章。3 .人民陪审员培训情况。每年都制定详细的培训计划,积极组织人民陪审员的履职能力培训,多次组织学习法院规章制度、审判工

4、作纪律和集中培训、庭审观摩、座谈交流等,帮助人民陪审员了解审判工作流程和基本要求;赠阅书籍报刊、优秀法律文书集等资料,促进了解司法动态、理解法律规定;建立QQ及微信群,方便交流陪审技巧;邀请经验丰富的法官给人民陪审员授课培训,对人民陪审员权利义务、审判程序、证据认定、司法礼仪与行为规范等内容进行培训,促进提升人民陪审员履职能力。4 .人民陪审员参与审判活动情况。20XX届选任的人民陪审员共计参审案件XX件,参与陪审的人民陪审员为100%。5 .人民陪审员履职保障情况。目前,我区对陪审员参加会议和审判案件进行补助,由区法院具体落实。人民陪审员陪审补助标准是240元/件,会议补助是100元/次。二、存在的困难和问题1 存在人民陪审员“陪而不审、审而不议”现象。一是由于陪审员个人的工作经历、专业素养等与案件特征的匹配度不高;二是日常对陪审员的培训仍有不足,陪审员的参审水平有待加强。2 对人民陪审员的日常管理有待加强。陪审员因故不能按时参与案件案件审理的,缺乏相关申请手续和流程。对于部分陪审员多次不能按时参与案件审理的,管理与惩处手段有限。我区将进一步深入贯彻实施人民陪审员法,及其相关配套制度,以最高标准、最严要求、最好效果推动人民陪审员工作实现新发展,弘扬司法民主、促进司法公开、保障司法公正、增强司法公信,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 法律/法学 > 劳动法

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!