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1、XX区审计局党组2022年党建工作要点坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央和省委、市委、区委决策部署，认真落实全国、全省、全市组织部长会议和全区组织工作会议精神，运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神和自我革命精神，按照省、市、区委的部署要求，强化政治机关建设，坚持党要管党，从严治党，坚持加强班子和队伍建设，坚持稳中求进，改革创新，全面推进思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强组织保证，结合审计工作实际，特提出区审计局党组2022年党建工作要点。一、突出思想政治引领，坚持做到政治建审（一）深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育
2、培训计划。把“十个明确”纳入机关党员干部教育培训重要内容，坚持不懈加强党的创新理论武装，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，引导党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出抓好党的十九届六中全会和省委十一届九次、十次全会，以及市第八次党代会、2022年全市“两会”、区第七次党代会和区委重要会议精神学习。（二）持续巩固拓展党史学习教育成果。继续落实党史学习教育常态化长效化机制，严格执行党的组织生活制度，深化“我为群众办实事”实践活动，落实党员干部联系服务群众等机制，走好新时代群众路线。（三）扎实开展党的二十大和省第十二次党代会学习宣传。积极组织党员干部利用“学习强国”、“绵州先锋”等党
3、建等平台学习。将党的二十大精神和省第十二次党代会精神学习纳入党组中心组、党总支、各党支部集中学习计划，组织开展专题研讨。（四）教育党员干部讲政治懂规矩。教育组织党员干部系统学习党章、党规、党纪、党史和国家法律法规，教育引导党员干部增强政治意识和规矩意识，提高政治站位，主动接受纪律约束，坚持按规矩办事，自觉做到政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，争当守纪律，讲规矩的表率，不断增强党性观念。二、突出党的规范化建设，坚持做到队伍强审（一）优化党支部组织架构。选优配强总支和支部班子，明确党建职责，总支委员按照分工抓好职责范围内的党建工作,各支部按照“一岗双责”的原则明确党支部成员的职责。（二）加
4、强退休支部建设。通过党支部学习、退休干部座谈、集中宣讲、送学上门等多种形式加强老干部思想政治建设，规范党组织“三会一课”、组织生活会等基本制度，加强退休干部党员教育管理。（三）严格执行重大事项决策。全面落实党组议事规则、xx区审计局“三重一大”事项集体决策制度、领导干部个人重大事项报告制度等相关规章制度，依法依规完成重大事项决策，始终坚持局党组集体决策，严禁个人说了算，增强班子成员执行决策的自觉性和主动性。（四）严格党内组织生活制度。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等基本制度。做到活动年度有计划、季度有安排、每月有主题、次次有记
5、录，确保组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好。（五）逗硬执行考核制度。坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署、同落实，严格执行XX市严格基层党建绩效管理推动基层党建高质量发展十条措施XX市党员干部履行党建责任和党员义务查核评价办法和外派审计组日常监督考核制度（办法）、有效强化班子示范引领作用，推动考核制度逗硬执行，在“七一”表扬一批优秀共产党员，树立机关先进典型，开展学习先进人物、先进典型的宣传教育，为中心工作顺利开展提供有力的思想保证和精神动力。（六）常态化开展“双报到”活动。高度重视共建共治工作，以不定期面对面或电话交流等方式，了解联系社区的各项工作情况。邀请社区党员
6、代表、群众代表参与我局主题党日等活动。深入开展党员到联系社区和驻地社区“双报到”及党员志愿服务等志愿活动。（七）落实联系村（社区）帮扶工作。立足服务共治实效，每季度帮扶村共同研究民生问题，共商对策。组织党员干部“量体裁衣”开展帮扶服务。在节日期间慰问贫困户、老党员，协调资金解决帮扶户急难愁盼的问题。积极做好村级集体经济发展帮扶工作助力农村集体经济“消薄”。（八）扎实开展双听双问。成立6个走访工作小组，创新走访形式，将立足于走访村镇实际情况，结合我局审计职能和专业优势，加强对村镇走访过程中审计监督关注民生方面问题的侧重。切实推动全局干部在一线转作风、在抓落实中惠民生，营造真抓实干、风清气正的干事
7、创业氛围。（九）用好用活“党恩驿站”。加强对党恩驿站的基础设施维护，及时更新驿站服务资料，持续高质量的为民服务。通过提供便利服务，为群众办实事,切实打通党的学习教育在基层延伸的“最后一公里”。三、突出审计工作主责主业，坚持做到业务立审（一）加强党员干部教育培训。围绕全年工作重点，采取“走出去，请进来”的方式开展干部教育培训。科学制定年度“三会一课”暨主题党日活动方案及年度干部业务培训计划，全年开展主题党日活动不少于12次，组织党员干部到红色教育基地开展现场教学不少于2次,业务培训不少于2次。（二）“比学习”助能力提升。以开展线上线下学习，以理论知识考试、学习知识竞赛为载体，以评比优秀心得体会、
8、评选优秀“审计微讲堂”为举措，制造浓厚的学习氛围。鼓励干部职工通过审计师、会计师、计算机等资格考试，着力培养能查能说能写的审计干部。（三）“比业绩”促奋勇争先。用好干部职工差异化考核积分制办法，以工作实绩作为积分主要考核内容，推行“四学一帮带”，开展全局“优秀审计项目大比拼活动”，不断提升业务能力，营造奋勇争先氛围。四、突出改革试点示范，坚持做到创新促审（一）做实公务员平时考核试点工作。围绕“建设一支高素质专业化公务员队伍”目标，坚持做到“功夫下在平时“，健全完善公务员平时考核指标体系，优化考核程序，强化结果运用，科学评价实绩，高质量完成区级公务员平时考核试点单位任务。（二）建立完善事业单位高
9、层次急需紧缺专业人才引育规范。配合区人社局、区编办按照“严控总量、统筹使用、动态平衡、保证重点、服务发展”的原则，参与建立高层次急需紧缺专业人才专项事业编制周转池；参与协调制定事业单位高层次急需紧缺专业人才专项事业编制岗编分离管理办法；(三)探索创建“党建先锋经济卫士”党建品牌。主动承担全区党建基础类重点工作，推进机关党组织标准化、活动开展标准化、基本保障标准化、政治功能标准化、队伍建设标准化建设。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、请示报告等基本制度。确保组织生活正常规范、严肃认真。严格落实党费收缴，推进阵地保障，硬件配置齐全、场所功能完备，标牌设置统一规范、管理制度健全完善，强化党
10、务公开。在机关党组织标准化建设的基础之上，推进机关党建品牌化建设，拓展机关党建标准化建设的内涵和外延，以创新注入工作活力，推动机关党组织标准化建设提档升级。五、突出忠诚干净担当，坚持做到廉洁护审(一)夯实党风廉政建设责任制。严格落实党风廉政建设责任制相关要求，定期专题研究并听取党风廉政建设工作汇报,坚持开展班子和干部职工谈心谈话，组织全体干部职工开展案例警示教育，确保按照中央八项规定精神要求落实廉政工作。抓好党风廉政建设责任落实，党组主要负责人履行党风廉政建设第一责任人责任，班子成员按“一岗双责”要求抓好分管领域内的党风廉政建设，各股室主要负责人对本股室党风廉政建设负直接责任，审计组组长对审计
11、组党风廉政建设负直接责任。局党组全年研究党风廉政建设工作4次以上，党组成员全年与分管股室主要负责人开展廉政谈话4次以上，积极配合区纪委派驻纪检组做好相关工作。（二）加强反腐倡廉教育。加强廉洁审计和党纪党规教育，通过发放廉政书籍、开展廉政谈话、举办廉政讲座、剖析廉政案例等形式进行反腐倡廉警示教育，增强党员干部的党性修养,筑牢反腐倡廉防线。强化党员干部职业操守行为和依法审计意识，把专题学习教育、党内组织生活与廉政建设教育有机结合起来，优化廉政文化阵地建设，增强廉政教育的感染力和影响力。（三）扎实开展作风能力攻坚行动坚持以作风为保障，能力为基础，开展以“提能力、提质量、提效率、争一流”为主要内容的“三提一争”活动。聚焦审计部门重点中心工作，围绕党建引领助推审计工作高质量发展，以“思想大解放、作风大提振、能力大提升”为具体抓手，完善作风能力攻坚问题台账。进一步分析讨论查摆出的问题、制定整改方案，并抓好问题整改，全面提升干部职工的工作执行力。对既定工作及领导交办事项严格按时督察督办，逗硬考核。确保作风能力攻坚行动取得实效。
