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1、年轻干部应具备“四气”年轻干部耍健康成长、“十分”优秀应当具备“四气”.一是三分“傻气”年轻干部要想健康成长，首先需要有:分“傻气”:一分是执著的“傻气对坚守的理想、时认准的小情、对交待的工作，要有咬定出山不放松”的精神,有“不达目的不罢休”的韧劲，铢而不含，金石可钱。一分是吃苦的“傻气”.，对特工作要任劳任怨,无私奉献,要舍斛吃亏不怕吃苦.一-心扑在工作上.一个年轻干部如果总是工于心计，要小聪明，那就没有新力刖考工作,也不可能沉下心来干好工作.还有-分是为人的“傻气”。卢展工曾经说过，“选用干部要像白家选保姆一样，肯定都是要选勤勤恳息的，吃苦耐劳的,艰苦朴素的,在采购东西时能终将东家着想的，
2、而不是去选个大爷.还要你反过来去侍候他”.所以年轻干部一定要朴实、老实、正直,这是立身为人的根本.如果过多考虑个人的得失、进退,心态就会变了.二是三分“灵气所谓灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度.“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效.“灵气”也就愈强.要善干学习、勤于思考,通过学习开阔视野、增强才干：通过思考发现规律、运用规律.增强举一反三、触类旁通的能力.“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟，年轻干部要以想干犷作为激励自己的动力，以多干干作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成本作为自己的目标.不断在实践中施
3、练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”,总结产生经验,总结发现何超总结理出思跖,总结也会增孤“灵气”和悟性.作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认出自我反思，认我杳找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的迸步.三是三分霸气”腹仃诗书气自华.年轻部内心自信果敢,就会彰显一定的“即气”.当然，这种“箝气”不是“箝道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对粗业的诲度负而。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的下要认真负责、当仁不让,要坚持和贯彻民主集中制,实现民主决策和科学决
4、策。其次，饕敢于负责.勇于担当.一个干部不怕行缺点,最柏没有责任心：如果没有责任心.那么这个干部也就没有培养的价位,必定成就不了什么事业.第要敢于批评,不惧杂音.要时常自立、自省、自警、自励，同时，遇到问璃要明辨是蒋、坚持原则，要敢批评、敢于贷硬、不能怕得罪人.干力业的过程中有点杂书甚至说解是正常的,不要怕，要充分相信组织、相伯群众,工作成绩是抹杀不了的.“霸气”的最高境界是人格魅力.所谓“魅力”就是卸去职芬光环后，还能吸引人、绯染人、鼓舞人的力跳。年轻干部要敢于执帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到G广泛的认同.四是一分运气干部成长窗不开自身的“用力”，更离不开组织的“给力”,惠不开环境的“推力”.组织的培养选拔和良好的政策环境，对整个十部队伍建设是必然的，但其体到干部个体，却是不能左右和无法预知的、是偶然的，因此有的人除之为“运气”。但有句可能生英的老话,叫做“机会总是音眯为准备的人”.机遇来临的时候.能否紧紧抓住，只有抓住了才是“运气”.抓运气密的是才干，靠的是一直以来的学习和实践.可见，“运气”是一个人操合实力的外在体现，必定来自于他平时的努力和积累，绝对不会凭空而来。
