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1、乡镇2022年党建工作亮点材料我镇按照县委“一城两带三组团”的发展思路，围绕“一区一引擎”的奋斗目标，狠抓思想政治建设，着力在“基层组织固起来、党员亮起来、群众富起来”上下功夫，不断提升基层组织建设科学化水平，为XX赶超跨越提供坚强保证。一、工作特色和亮点两学一做：创新提出“五带五有”（党员带头学习提高，服务发展有思路；党员带头创业致富，示范引领有标杆；党员带头服务群众，助民增收有成效；党员带头遵章守纪，清正廉洁有形象；党员带头弘扬新风，构建和谐有氛围）工作思路，通过抓“两头”、带“中间”，即一手抓“五带五有”典型人物的培养塑造，一手抓党员的教育管理工作，从严管理党员队伍，坚持两手抓保持党员的
2、纯洁性和先进性。党建促脱贫：XX镇以“狠抓宣传聚民心、狠抓建设便民舒心、狠抓保障爱民暖心、狠抓就业安民开心、狠抓共享惠民贴心”为内容的“五民五心”工作法。突出党建引领，创新“农旅扶贫党建”一体化党建扶贫新模式，通过建立“支部+合作社+精准扶贫户”、“公司+支部+基地+精准扶贫”、“互联法网+旅游”等方式开办农家乐、旅游工艺品加工、农特产品开发、创办产业示范基地，把党员、致富能手聚再产业链上，把协会、党组织建在产业链上党员群众富在产业链上，让群众搬得进来、留得下来实现脱贫致富奔小康。换届选举：探索全力以赴夯基础，全盘统筹配班子,全员覆盖强纪律，全程跟踪抓督导“四全”工作机制，成立换届选举工作巡视
3、组，对换届工作的违纪违规、拉票贿选等违反选举的有关问题作专题巡视，镇、村两级换届，换出了干劲，激发了活力，调旺了人气。干部管理：完善“四评一考三落实”考核评价体系，以工作实绩和群众认可印证干部德才表现，用考核结果决定干部“进退留转”，实现“考事”与“考人”、“考德”与“考绩”的有机衔接，两个“首次”开展村（社区）干部选拔任用，首次在全县范围内公开面向全县招聘村（社区）文书、人口主任；首次按照县委科级干部提拔任用程序对村（社区）干部进行全面考评任用。党员发展：XX镇在发展新党员工作中，严格按照党章要求，通过“三查、三看”方法（查“德”，看其德行与守法、查“能”，看其能力与业绩、查“勤”，看其勤劳
4、与奉献），对发展对象进行全面政审，注重党员发展质量，确保向党组织输送新鲜合格血液。档案管理：XX镇在推行村干部岗位职业化管理的基础上，围绕“规范化、动态化、经常化”要求，建立健全村干部档案管理制度，为村干部的教育管理、选拔任用和落实有关待遇等提供客观依据。二、存在问题：一是党建工作与经济发展工作结合度还有待加强；二是党建工作的成效亮点不多；三是个别村党组织书记对党建工作点子不多、亮点不突出，部分农村党员积极性不高，认为党建工作是空架子。在下步工作中，我镇将进一步落实省委、州委、县委关于从严治党的精神要求，推动全镇党的建设工作迈上新台阶。进一步落实管党治党责任。制定党组织书记抓党建的考核办法，每年组织开展党组织书记抓党建专项述职，把党建述职作为村干部职业化后考核的重要依据。进一步严肃党内政治生活。继续抓好党内各项组织生活制度的规范落实，督促各基层党组织把组织生活开展好、落实好，提高党内组织生活的严肃性。进一步从严管理干部推进作风建设。持续健全和完善作风建设长效机制，加大对作风建设的巡回督导，把开展“两学一做”学习专题教育常态化。进一步加大创新工作力度。积极探索党的建设工作创新举措，打造一批站得住、叫得响、拿得出、经考验的党建示范点。
