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1、多措并举做实做细自我监督为强化自我监督、自我约束，*区纪委监委出台关于新形势下加强纪检监察干部监督工作的意见，提出6个方面具体措施，构建从严自我监督新格局。突出强化政治监督。督促各级纪检监察机关和纪检监察干部，紧盯习近平总书记赋予广西的“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求落地落实情况，以及党中央和自治区党委各项决策部署落实见效情况开展监督检查，将“党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里的要求落实到行动上。加强对各级纪检监察机关贯彻落实中央纪委和自治区纪委全会工作部署情况的监督检查，决不允许纪检监察机关和纪检监察干部做选择、搞变通、打折扣。当前，突出做好对纪检监察机关贯彻落实党中央关于
2、新冠肺炎疫情防控决策部署情况的监督，充分发挥“监督的再监督”作用，发现纪检监察干部不作为、乱作为问题的，严肃问责。做细做实日常监督。坚持把约谈教育作为开展日常监督的重要抓手,抓实日常监督“三必谈”。纪检监察机关领导班子成员与分管部门（单位）、派驻（出）机构主要负责人，各部门（单位）、派驻（出）机构主要负责人与监督管理的纪检监察干部，经常开展谈心谈话，对发现有苗头性、倾向性问题的，开展谈话提醒；对发现情节轻微、不需要追究党纪政务责任的，进行批评教育或诫勉谈话；对岗位调整、交流的纪检监察干部，开展廉政谈话。多渠道听取意见，全面了解纪检监察干部履职尽责、廉洁自律等情况。加强八小时以外的监督，有针对性
3、地对纪检监察干部开展廉政家访，五年内完成家访全覆盖。综合运用函询、侧面了解、委托了解等方式处置问题线索，做实精准监督。压实各纪检监察机构主要负责人在日常监督中的责任，对于经研判属土内容笼统、可信度不高但有必要引起重视和注意的信访举报，以及情节轻微适用第一种形态的问题，委托主要负责人协助办理，督促其加强管理监督。健全完善内控机制。坚持完善风险防控机制，开展权力运行风险排查。细化工作流程，严格审批程序，严控自由裁量权。纪检监察机关主管或分管领导、内设机构和派驻（出）机构主要负责人、审查调查组组长是履职过程监督的第责任人，要对纪检监察干部履行职责、遵纪守法、工作作风等情况开展经常性监督检查，发现问题
4、及时纠正和处置。结合案件办理过程中发现的有关监督溥弱环节和重点难点，制定规范审查调查权力行使、强化监督制约的制度。推行督导调研机制，深入了解纪检监察机关及其领导班子遵守党章党规党纪和国家法律法规、执行党的路线方针政策、作风建设及履职情况。运用信息化手段健全完善纪检监察干部廉政资料，为700余名关键岗位纪检监察领导干部建立电子廉政档案，实行“一人一档”管理，并动态更新和定期分析研判，客观精准地出具廉政意见。协同联动形成合力。建立纪检监察机关干部监督机构与组织、宣传、党风政风监督、信访、案件监督管理、监督检查、审查调查、案件审理、机关党委等内设部门沟通协调配合机制，实现信息互通、监督互动。畅通上下
5、级沟通交流渠道，强化贯通协同，形成监督合力。进一步完善对纪检监察干部涉嫌严重违纪违法问题进行审查调查的分区协作机制，按照就近整合、优势互补、便于工作的原则，整合现有审查调查协作区（组）的力量，汇聚办案合力。严格执纪以案促改。提高谈话函询质量，防止“一谈了之”“一函了之”；精准运用“四种形态”，对查实的问题线索，综合考虑问题的性质、情节、后果和态度，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，对失职失责的严肃问责：对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，涉嫌违法犯罪的依规依纪依法处理，坚决防止“灯下黑”。做好案件查办“后半篇文章”，深化以案促改，督促指导案发单位开展“一案一剖析”“一案一建议”“一案三会议”，查
6、找案件背后的深层次问题，在“不能腐”上以点带面，推进完善制度、机制、政策规定，坚决杜绝警示教育和案件剖析整改中的形式主义。建立纪检监察干部工作情况定期通报制度，分层级精准开展同级同类警示教育，让教育常在、形成常态，用身边事教育身边人。压紧压实主体责任。强化纪检监察机关领导班子成员和各内设机构、派驻（出）机构负责人的“一岗双责”，推动主体责任落实。加强对干部监督工作的组织领导，采取有力措施，保障基层纪检监察干部监督机构力量，明确要求全区Ill个县（市、区）纪委监委要指定一名领导班子成员具体负责干部监督工作。健全干部监督机构人员工作行为规范和日常行为守则等内部管理制度。对领导不力、监管不严，甚至不抓不管导致纪检监察干部屡出问题或者造成不良影响的；对纪检监察干部违纪违法问题该发现没有发现，或者发现问题不报告不处置，甚至瞒案不报、压案不查、包庇祖护的，既追究违纪违法人员直接责任，又严肃追究有关领导人员责任，督促各级责任主体扛牢抓实纪检监察干部队伍建设政治责任。
