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1、学院:查1I办工作实施办法为进一步提高工作效率，切实转变工作作风，确保上级和学校的重要决策和工作部署及时、全面、准确的贯彻落实,使督查督办工作制度化、规范化和科学化，根据关于加强和改进党委督促检查工作的意见和关于进一步加强督促检查切实抓好工作落实的意见等文件精神，结合学校实际,特制订本办法。一、领导机制学校督查督办工作由学校统一领导，学校办公室（党委办公室、院长办公室）负责实施。学校办公室负责加强与各部门、各单位的联系，及时协调、通报重大事项督查督办落实情况，统筹各种资源，努力形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。二、基本原则（一）依法督办的原则。坚持依法办事，严格按照法律法规以及学校相关工
2、作制度开展督查督办工作。（二）客观公正的原则。坚持实事求是，以事实为依据，客观公正地反映和处理问题，全面准确地反馈落实情况，有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全，杜绝弄虚作假。（三）注重实效的原则。坚持把注重实效作为督查督办工作的出发点和落脚点，通过适时督办、定期督办、急事急办、特事特办，做到真督实查，克服形式主义、文牍主义。（四）分级负责的原则。坚持逐级负责，归口办理，落实到人，分工协作，促使各项工作落到实处。三、主要内容（一）党和国家方针政策以及上级党委、政府重大决策部署、重要会议或文件精神的贯彻落实。上级党委、政府安排及领导同志批示需要我校办理落实的重大事项。（二）学校党代会、党委（扩大）会
3、、院长办公会、专题工作会、年度工作会等综合性会议议定事项。（二）学校年度工作要点、责任清单及要完成的实事等。（四）学校领导批示、交办的事项以及在调查研究、现场办公时所提出的重要意见。（五）师生群众通过来访、来电、来信反映的属于党政职权范围内的有关问题。（六）经各级人大、政协立项，由我校承办的办理件。（七）干部请销假制度及参会落实情况。（A）其它需要督查督办的重要事项。四、基本形式（一）定期督查：主要针对学校年度重点工作的完成情况，原则上每半年进行一次。（二）专项督查：主要针对上级或学校明确要求限期完成的重要专项工作，以及各种会议决议、决定和领导批示、交办的工作，视任务要求不定期进行。（三）联合
4、督查：主要针对影响重大、涉及面广、持续时间长的综合性工作任务，从相关职能部门抽调人员组成临时督查小组，不定期进行。五、工作程序（一）立项登记督查督办立项一事一项。根据会议、文件确定的重要事项和学校领导同志批示等内容，学校办公室依据督查督办事项的类型和要求，确定立项并进行登记。立项登记内容包括立项编号、交办时间、承办单位（主办单位、协办单位）、督办事项、办理时限和工作要求等。（）督办通知对立项登记的事项，学校办公室向承办单位发出督查督办通知单（附件1）。对各种会议已明确承办单位和办结时限的事项，由会议承办部门进行督办，重大事项承办部门提报学校办公室立项，并发出督办通知单。承办单位收到督查督办通知
5、单或相关督办任务后，应按照要求认真办理。承办单位的主要负责人为第一责任人，多个承办单位联合承办的，牵头单位的主要负责人为第一责任人。（S）督查催办督办事项通知单下达后，学校办公室根据督办事项的时限要求，可采取电话、书而或现场督办等多种方式进行催办,及时发现、反映和协调解决办理过程中出现的有关问题，做到紧急事项跟踪催办，重要事项重点催办，一般事项定期催办。催办情况均作详细备案登记。（四）办结审核承办单位在规定时限内向学校办公室书面反馈办理结果。两个或两个以上单位联合办理的督办事项，由牵头单位负责反馈。反馈的内容要实事求是、简明扼要、清晰准确,单位负责人签字并加盖单位公章。未能如期办结的，应在规定
6、时限内反馈办理进展情况，说明未能办结的原因并提出加速办理的措施。学校办公室对承办单位报送的办理情况进行严格审查,对于办理结果不符合要求的，退回承办单位进行补办或重新办理，直至圆满办结为止。学校办公室每月对督办事项的落实情况进行汇总分析，以不同方式向学校报告或印发督查督办工作简报。（五）立卷归档督办事项办结后，按照一事一卷的原则，对有关材料进行整理、立卷和归档，年底交档案管理部门存档。六、办理时限（一）办理时限是指承办单位自接到督办通知之日起到提交办结报告止的时段,原则上不超过10个工作日。（二）文件、会议或领导批示中明确规定期限的，按规定期限办理。（三）对特殊、紧急情况下安排的督查督查事项，要
7、特事特办，急事急办，并及时报告办理结果。（四）对因特殊情况需延长办理期限的，经批准后可适当延长。七、结果运用及责任追究将各部门、各单位督查任务落实办理情况列入学校中层单位的年度考核指标体系，并将督查工作不作为的干部和教职工相关情况分别反馈给党委组织部和人事处，作为其个人年度考核的重要参考依据。学校对落实工作抓得好的部门或单位进行通报表扬。凡交办事项在办理时限内没有完成交办事项或没有反馈、报告办理情况的，给予通报；通报后仍未按时办结口没有合理理由的，对单位负责人进行诫勉谈话。对交办事项互相推诿、严重失职或拒绝不办、玩忽职守造成严重后果和不良影响的,还将依据学校规定和法律法规追究承办单位负责人及直接责任人的相关责任。八、本办法自公布之日起施行，由学校办公室负责解释。
