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1、医院呼吸内科主任医师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主任医师所在部n呼吸内科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、思想政治、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分工工作的思想、业务、管理的贡任人。岗位工作主要职责与任务管理职费。1.按主任安排督促检杳医疗、药品、教学、科研、预防、行政管理、经济管理、病人诊治等工作。2.加强学科建设，落实学科建设的具体细节，承担相应的科研与人才培养等工作。3.参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。4.落实病人诊疗、检查与疗效结果。
2、5.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。6.根据主任安排参加院内外相关会议。业务职责1.落实三级查房制度，参加门诊、急诊和值班工作。2.亲自参加指导急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。3.检查住院医生、轮转医生、研究生、进修医生和实习医生的培养工作，并定期考核。4.定岗位工作主要绩效考核要点岗位工作关系期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。5.掌握胸部疾病介入、变态反应性疾病诊治、睡眠呼吸障碍疾病检查、机械通气及新技术的应用、多脏器功能不全救治等方法。掌握呼吸科机械通气与肺癌诊疗研究工作的动态情况等。
3、6.根据主任安排好病人入院、住院、转院、出院等工作。教学科研职责。1.根据教学工作的需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。3.是学科建设的核心人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有高档次杂志论文发表，每五年工作周期有一项科技成果奖。1.严格规章制度落实。2.完成分管的医、教、研、门诊、急诊工作数量指标、质量指标、效率指标、经济指标。3.综合绩效管理指标。4.医德医风、社会责任。5.顾客沟通、医患纠纷处理。6.病区环境管理、健康宣教、培训帮带等。7.科室工作流程。8.按时完成学科建设的
4、相关工作。9.本科室和谐、团队精神。10.结合本科疾病的具体课题研究及效果。11.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。院内联系院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联部门部门系。岗位I作权限1.科室业务与技术工作指导权。对本科室口常工作计划、实施、检查的参与权，对本科室人员任免的建议权。2.监督分管人员的口常工作。3.向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。岗位工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有15年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有3篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。岗位工作技能要求1.称职的业务与技术学科带头人。2.专家品牌。3.较好的口才和文字表达能力。4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与创新能力。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
