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1、医院小儿内科I1.主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室副主任所在部n小儿内科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员2所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导3按照分工负责科室医疗、教学、科研、行政、纠纷处理、护理、思想、质量管理、学科建设，绩效考核与管理等工作。是分管工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务岗位职责，1.在主任领导下参与制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划并组织实施。2.组织本科医疗业务、技术、服务、行政、科研管理等工作。3.组织全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造专科特色品牌。4.主任授权
2、下负贡本科人员绩效考核与绩效管理工作。管理与技术职责I5.按照PDCA管理。6.抓好人才队伍建设，注重青年医师培养。7.重视质量管理，有持续改进计划。各种统计指标达到要求。8.杜绝事故，减少纠纷，对问题追踪管理。9.负责医师门诊、急诊、管床轮换、值班、会诊工作。10.除掌握常见小儿呼吸、感染、心血管、肾脏、神经、内分泌、遗传、营养、免疫、新生儿、血液、肿揄、皮肤科等专业诊疗方法外。在以下疾病形成专科优势，风湿病、肾病综合征、紫敏性肾炎、血尿、难治性肾病、急进性肾炎、高血压危象、狼疮性脑病、狼疮肾炎、儿童矮小、甲状腺疾病、性早熟和性染色体异常疾病、遗传代谢病、免疫缺陷病、新生儿缺血缺氧性脑病、小
3、儿脑瘫、各种原因的智力障碍，等等。执行职责：11.执行规章制度和技术操作常规。12.执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。13.落实三级杳房制度，研究、解决疑难病人诊断、治疗和护理问题。14.完成突发事件的应急救治工作，完成上级相关领导指令性工作任务。职业道德。15.遵纪守法。16.尊重患者权利，保守医疗秘密。17.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。】8.发扬团队精神，和谐共事。19.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研。20.持续学习与创新能力。21.结合临床撰写论文，重视论文科研成果转化工作。22.承担继续医学教育任务。23.完成教学计划，按时完成科研课题工作。岗位工作主要绩效考核要
4、点1.规章制度。2.分管的医、教、研、护理、门诊、急诊工作数量、质量、效率、经济和综合绩效管理指标。3.医德医风、社会贡任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.病区管理、健康宣教、培训帮带等。6.科室工作流程。7.按时完成学科建设的相关工作。8.本科室和谐、团队精神。9.熟悉本学科发展动态，持续学习与创新能力。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。岗位X作权限1.授科主任委派对科室业务与管理工作指导权。2.对日常工作PDCA规划权，对本科室人员任免建议权。3.向上级领导提出改进科室工作权力。4.薪酬分配建议权,等。岗位
5、工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有10年以上木科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有2篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。岗位工作技能要求1.称职的学科带头人培养对象。2.公认的业务与技术能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习与创新能力。岗位工性别要无年龄要3555岁婚姻婚否不限作其他要求求求身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间填写人
