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1、医院普通外科副主任护酊岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称副主任护师所在部n临床普通外科岗位编号从属部门护理部岗位定员所辖人数直接上级护士长直接下级护理相关人员岗位使命工作概述在护土长和护士长领导下，分管科室护理、教学、科研、服务等相关业务，纠纷处理、健康教育、质量管理等工作。岗位工作主要职责与任务岗位职责.1.在护理部主任和科护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。2.参与指导急、重、疑难病人的护理和专科特别护理及病人抢救。3.遵循PDCA管理、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可麓性系统管理方法。4.指导护理查房，解决专科护理夏杂疑难问题，按规定参与科主任查房，检查危重、疑难病人护
2、理计划执行情况，指导下级护理人员文书书写。5.根据护理部安排，结合本科具体情况制定本科护理工作计划和科研计划，督促护士认真落实并经常督促检查。6.对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。7.组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。8.参加晨交班，检查危重抢救病人的护理情况，对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲F1.参加并具体指导。9.教育全科护理人员加强工作贡任心，改善服务态度，认真履行岗位职责、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。10.落实护理交接班并记录完善。I1.精确掌握普胸护理技能，掌握心脏大血管手术、冠脉搭桥术、复杂先心的
3、矫治、各种微创伤手术后监护和护理技术、胸腔镜手术后护理技术。12.掌握ICU室监护抢救病人技能。13.注重护理质量，有持续改进计戈上14.担任护理实习教学，并指导主管护师教学实践。15.协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的部分培养工作。16.制定本科护理技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。17.负责组织本科护理学习讲座和护理病案讨论.18.协助护理部加强对全院护理工作的业务领导。岗位工作主要绩效考核要点1.规章制度落实。2.完成护理、教学、科研以及相关工作数量指标、质量指标、效率指标。3.综合绩效管理指标。4.医德医风、社会
4、责任。5.医患纠纷处理、顾客沟通。6.病区环境管理、健康宣教、培训帮带等。7.科室工作流程规范。8.危重病人全程护理落实。9.与科室医护人员沟通、协调。10.学习、创新能力。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系在授权范围内与外界有关部门和机构联系。部门岗位工作权限1.科室护理管理、指导权。对本科室口常护理工作计划、实施、检查和建议权，对科内护理人员任免的建议权。2.有权指导、监督分管人员的口常工作。3.有向护理部、护士长或者上级领导建议提出改进科室护理工作权力，薪酬分配建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足护理工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.本科以上学历，有10年以上本科室护理工作经验。2.有专科护理经历、医院管理培训经历。3.有抢救危重病人经历，指导下级护理人员经历。4.年内最少有1篇国家级杂志论文发表，每年有一篇本专业发展动态综述文章。5.副高职称。岗位工作技能要求1.称职的学科带头人。2.卜属公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字衣达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求3555岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
