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1、行政总监工作分析表我一:从事岗位名字有无兼职我的上级岗位名字我的部门名字下级的岗位岗位任职资格要求 年龄：30-45岁 学历:本科以上学历，企业管理类、行政管理类专业毕业 经验餐求：5年以上行政管理岗位工作经验，3年以上本行业工作经验 知识要求：具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组达2：年管理、法律知识,对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经脸枳累 能力要求：具符良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练，较好的英文听、说、读、写能力 其它要求：正直、坦诚、成熟、就达、自信.表二:重要性具体工作占用时间全面统殍规划公E的人事战略与行政战略（每年12月底制定下一年度人事、行政
2、战略规划,年度实施率达90%以上）:负费建立并完善人事行政管理体系,研咒、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪胱及员工发展等体系的全面建设,制定和完湃人事行政管理制度：（完成人力资源六大体系建设，并对各相关人员进行培训，短年三月时此六大体系进行修订、完善）负或向公司俞层决策者提供有关人事行政战略、纲织建设等方面的建议，并致力于提高公司的探合管理水平：（短月25号以书面形式向高层提交相关故略、组织建设建议报告）负成塑造、维护、发展和传播公司文化（每月纲织不同形式的公司文化传播活动,员工满意度达80分以上）：负责组织制定公司人事行政发展的各种规划,并监售各项计划的实施（根据年度计划.每月25H前制定下月规划.实施率达期以上）：负责为公司主管以上的管理针诳行职业生涯规划设计（核心人员流失率控制在10以内）负责及时处理公司管理过程中的Ifi大人事行政何应：（虫大事件在一天内及时做出响应完成总经理临时交办的各项工作任务.（及时完成，以领导认可为准）
