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1、私营企业雇工劳动合同书甲方：乙方：甲方（雇用单位）法定代衣人：地址：乙方（受雇职工）性别：出生日期：年月日（或委托代理人居民身份证号码）邮政编码:家庭住址：所属省直辖市）地区:县（街道办事处）：文化程度：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本含同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效口期年月日,其中试用期月。本合同至终止.二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作.第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是.三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币账式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元“四、劳动
2、保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时.第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资：2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资：3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据
3、从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保隐费，第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行“第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第I一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负费为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元“六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是,七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第I三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容.第十四条订立
4、本合同所依据的客观情况发生.重大变化，致命木合同无法将行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容.第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：3、产亚失职、首私舞杯，对甲方利益造成或大损害的：1、被依法追究刑事员任的。第十六条卜列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作r不能从事由甲方另行安排的工作的：2、乙方劳动未达到劳动介同规定的质量和数量:的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、甲乙双方不能依据本合同第卜四条，就变更合同达
5、成协议的；第十七条合同双方当I事人协商一致，解除劳动合同。第I八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方.第十九条下列情形之一，乙方可以Isfi时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的：2、甲方以据力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本介同规定支付劳动报卅或提供劳动条件的。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：1、患病或非因工倒伤在规定的医疔期内的：2、女职工在孕期、产期、哺乳期的:3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止.八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方
6、违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报删的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酒外，还需加发相当于工资报时百分之二十五的经济补偿金：2、甲方支付乙方的工资报卅低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的何时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合网第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过卜二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金.第二十四条乙
7、方因忠病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费：患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100、的医疗补助费“第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法3赔偿乙方损失。第二十六条乙方违反本介同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法:J赔偿甲方损失.第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方组资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费.其标准为.十、劳动争议处理第二卜条因履行
8、本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第二十九条本合同未尽事Tt或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人或委托代理人（盖章）：签订口期年月口鉴证机关（盖章）：鉴证员（签章）：鉴证日期：年月日使用说明一、本合同可做为企业与职工签订劳动合同之用.二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内：需要告知的事项，在空栏内填写清楚告辞乙方.三、木合同中甲应加盖
9、公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有.误,四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方物商一致同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在木栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清.五、木合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更Hi及续订15在本合同内填写不下时，可加附纸。七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管方址甲地质性劳动合同书乙方性别
10、出生年J1.现住址身份证号码甲方（用人单位）：乙方（芳动若姓名：性别：民族：文化程度：籍贯：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月一日起至年月日止：其中试用期为J1.o二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必耍的工作条件：2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务：3、乙方的工作任务为：三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安
11、全和健康：乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬I、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月15H前2、甲方支付乙方工资报酬的标选和办法为：3、乙方试用期工资每月为无，试用期为瓦4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。5、甲方按照国家相应的规定为乙方缴纳社会保险金和住房公积金等，具体缴纳基数由双方商定，不得低于当地政府的最低缴纳标准。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘夕：六、教育与培训用人单
12、位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（I）在试用期间被证明不符合求用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事贡任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30口前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需
13、要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的贲任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方逑反本合同，违反方应赔偿对方相应损失。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反木合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向布管牯权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执直份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）乙方（签字）年月一日
