《行政人事部岗位职责汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事部岗位职责汇编.docx（10页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、行政人事部各岗位职责岗位名称：行政人事主管直接上级：总经理岗位性质：开展人事及行政工作管理权限：受总经理委托行使对公司人事、行政工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：处理公司的行政事务和人事事务，充分发挥行政人事部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门职能主管之间关系：负货公司行政人事部的日常工作：贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况：做好后勤服务工作。主要职货：1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。工作计划在每年、月、周尾完成并上交审核，未完成扣3分2、负货制订公司的行政规章
2、，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。未经总经理审核扣5分，未下发各部门扣3分3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注诲收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。每月一次，上报总经理扣3分4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。因人你是不协调不到位而出现纠纷，扣5分5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。每月进行一次统一采购，未及时补充相应物品扣3分6、根据总经理指示，负费安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作。未完成扣3分7、负责起草、修改
3、以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。未完成口3分8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。文件未整理归档一次扣3分，文件遗失一份扣5分9、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的智住证、保险福利。未及时办理次扣3分10,管理公司环境T1生，负货公司防火、防盗等安全管理工作公司卫生不达标，需要求区域负责人进行整改，未及时通知扣3分IK安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。未及时安排接待扣5分12、负费制订和完善公司同位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招
4、聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。未制定招聘计划扣3分13、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符：未根据公司实际情况变更修改扣5分14、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的卷订：未归档扣3分，遗失扣5分15、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）,未统计扣3分16、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施：未完成扣5分18、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.未对新员工进行考核，扣5分19、负责拟制公司薪册制度和方案，建
5、立行之有效的激励和约束机制；未及时制定、修改公司制度，扣5分20、负费审核并按职员报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。未及时对人员调动做出相应处理，扣5分21、做好员工考勤统计工作，负贵加班的审核和报批工作。未统计考核一次扣3分22、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。因人事部调节不当而出现纠纷，一次扣15分23、其它突发事件处理和领导交办的工作。未按上级领导要求完成工作扣5分,顶撞上司一次扣20分岗位名称：人事专员直接上级：行政人事主管1、负贡拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级
6、审批后实施；未完成计划的拟定,扣3分，未向部门主管报批扣5分2、负责培训结果的评估和考核；未对培训做记录、考核、评估,扣3分3、负贡建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；未及时更新资料扣5分4、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；未按上级要求完成，扣3分5、负贡建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；向其他公司提供储备人才资料扣15分,泄露公司内部员工资料扣20分6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；未拟稿试题，扣3分7、负责公司员工入职、离职以及转正管理,未及时为员工办理手续，扣5分8、通过科学合理的工作分析
7、.编辑完善岗位说明书。未完成.扣3分9、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；未按要求及时制定招聘计划扣3分10、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析，每月至少一次场外招聘，未完成扣5分11、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘柔道。未结合公司实际情况对招聘平台进行及时更改维护,扣5分12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况,并作出分析报告，上交部门主管“每月一次，未完成扣5分13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；结合公司实际
8、需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；未按要求结合公司实际经营情况对公司制度进行相应修改、变更.扣5分.14、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；各项表单填写不规范,扣3分/张。15、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决办助部门经理处理劳资关系；负责公司的劳动合同终止和解除“制度执行；因裁决不当而产生劳动纠纷，扣15分16、完成领导交办的其他工作。未按要求完成上级交办的任务,扣5分.顶撞上司或拒绝接受所交办的的工作任务.扣20分。岗位名称：行政专员直接上级：行政人事主管U建立健全各
9、项规章制度(1)负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。未按强公司经营状况及时修改制度，扣3分(2)掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见,对出现问题进行研究论证并修改完善。未针对执行情况向上级汇报反馈意见.扣3分(3)对全体员工进行管理制度的宣传及解释。为及时做好上传下达工作，扣5分2、文书起草(1)起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料.未完成,扣3分(2)汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。未完成.扣3分(3)负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。未完成，扣3分(4)审核以公司名义签发的各种内部及外
10、部文件。未完成，扣3分3、文件发放(1)收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。未完成，扣3分(2)收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。未完成,扣3分4、档案管理(1)根据档案法和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。未完成,扣5分(2)收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料.分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。未归档，扣3分，遗失文件、资料，扣15分,遗失公司重要文件.扣20分，因此对公司造成损失.公司保留对其进行法律诉讼的权利(3)划分公司档案秘密等级,在档案管理方面严格执行公司保密制度。泄露公司机密严格按照公司保密制度执行相
11、应处分。(4)负责组卷、编目并建立档案总台账。未完成,扣3分(5)负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。做好借进借出统计工作，未完成，扣5分(6)对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。未完成，扣5分5、会议管理(1)会议准备工作。负责会议室卫生、通风、会议所用设备、资料并通知与会人员会议召开时间。未及时通知各与会人员参加会议，扣5分II(2)会议时间变更要及时通知与会人员。行政未及时下达变更通，扣5分(3)记录会议内容，整理会议纪要，保证及时发放。未做会议记录并上传下达,扣5分6、接待工作(1)及时接听电话，使用文
12、明用语,简短扼要的表达意图。未使用文明语言或态度冷淡，扣5分。(2)对公司采访客人热情接待.主动让座.倒水。未对采访客人进行接待工作.扣5分(3)对公司来访客人提出的问题婉转解答,遵守公司保密制度。(4)协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作，拒绝协助领导开展接待工作，扣5分7、完成领导交办的其他工作。未按要求完成上级交办的任务.扣10分.顶撞上司或拒绝接受所交办的的工作任务，扣20分。注：每位员工基础分为100分，分A-E级（7079不划分级别，无奖罚）C级以下按每扣竞分乐捐太元计算，从薪资内自动扣除A级；月评满95分以上者奖励100元B级：月评8094
13、分，奖励50元，C级I月评5069分，扣除50%绩效奖金，并由人事部妁俵并出警告处分通知,D&月评3949分，扣除所有绩效奖金，并由人事部约谈并出降级通知，E级：月评40分以下以及一次性扣20分以上，作开除处理，发放底薪，20分以下予以开除并扣除50%工资，解事标准按试用期员工计算行政人事部罗珊2017年12月7日行政人事岗位职责1、负责部门考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假IT礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积
14、极性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。6、制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
15、7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录，协调食堂之间人事管理工作有关事项。8、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。9、负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门统计工作。10、组织部门的团队建设，要有清晰的目标，明确的岗位分工,确定各人职责。提高每个成员的专业素质和能力水平，使整个团队协作起来，让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。1、行政人事部经理岗位职责：1）制度管理；.负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度一进行指导、监督、检查一定期组织对各项制度进行修订、完善：2）会议管理：根据总经理的安排一通知到相关部门或人员一做好开会前的准备工作一组织开会一做好会议记录一赛好会议决议的实施：3）车辆管理：根据公司规定一用车部门提出用车申请安排网度：4）印章管埋：根据公司印章管理规定一保管公司各类印章一用印人员刖印印请登记一报总经理签字批准后一用印之章：5）档案管理：根抵档案管理规定一仔促资料征集和归档的进度检查材料的归档情况一监督检镀档案的借回情况一协调解决有关MSS；6）企业资侦的审核管理：根据建筑企业巾请施工等级资质的规定一准备公司申报资质所需资料一组
