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1、一、共性讨论内容清单序号讨论内容1对照“5643”工作理念和“1551”安全理念体系，各级领导干部特别是主要领导是否履职到位？还存在哪些差距？2面对当前安全生产形势，各级人员是否存在安全麻痹思想、安全意识弱化等现象？“五个树牢”是否真正入脑入心、体现在实际行动上？“五个防范”是否真正落地落实、有效遏制事故发生？3对照所属行业领域的法规标准和集团公司相关要求，分管专业或本单位在重大风险管控、重大隐、患整治、重大灾害治理等方面还存在哪些问题和不足？-1各级管理人员、技术人员、岗位人员的能力素质和水平与所在岗位要求是否匹配，是否满足安全生产雪求？安全标准是否做到100%落实？还存在哪些差距和不足？5
2、安全责任是否落实到全员、全过程、全岗位？各级人员对本岗位安全生产责任制、岗位责任制、岗位操作规程等相关内容是否做到全面掌握、严格落实？6如何落实“三方”（建设方、施工方、监理方）安全责任？如何做好“三方”管理和协调工作？二、各部室讨论内容清单序号讨论内容1 对照“三管三必须”要求，在落实业务保安责任上还存在哪些问题？2 工程设计和设备采购是否做到本质安全，不留先天缺陷？当前在业务管理上暴露的主要问题有哪些？分管专业还存在哪些系统风险、隐患？下一步计划采取哪些具体措施加强管控？安全监管、业务保安是否真正做到关口前移、重心下沉，切实解决实际问题？各类安全监督检查、专项检查是否取得实际效果？在业务监
3、管上是否存在“宽、松、软”现象？排查出的典型问题和隐患是否做到按章追责、严格考核？6目前在业务检查、安全监管上该如何创新和改进？如何做到科学监管、高效监管、精准监管？是否建立健全全员安全生产责任制？是否明确责任范围、考核标准等内容并严格落实到位？安监部门在追责问责和安全考核上是否存在“宽、松、软”现象？安全绩效档案制度的落实上是否做到讲诚信、守底线、其落实？在吸取近年各类事故教训上是否真正做到举一反三？事故警示教育是否坚持“四个对待”？在“1551”安全理念评价体系建立运行方面还存在哪些问题？评价结果是否做到全面性、针对性、精准性、合理性？在实际效果上还有哪些地方需要改进？安全风险分级管控和隐患排查治理“双重预防机制”是否有效运行？风险辨识管控上是否存在“认不清、想不到、管不到”的问题？条件和环境发生变化后是否及时采取补充应对措施？.j现有的应急预案和机制是否健全完善，能否满足安全生产需求？管理人员、关键岗位人员遇突发情况下的应变处置能力是否合格？现有的应急处置措施能否有效防止事故扩大？12 对施工单位、监理单位的安全监管是否存在漏洞？13 安全培训能否真正取得实效？是否存在流于形式、浮于表面情况？14 是否存在有措施不落实、有制度不执行等“两张皮”现象？注：除以上讨论内容外，各部门要紧密结合自身实际，对反思讨论内容进行延伸、补充，有针对性地开展反思讨论。
