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1、2024劳务派遣协议文本合同编号：甲方（派遣单位）：地址：联系电话：乙方（接受单位）：地址：联系电话：丙方（派遣人员）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为被派遣人员，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经协商一致，特订立本劳务派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位及工作内容1.1 甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事岗位的工作。1.2 丙方应按照乙方的耍求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，完成乙方安排的工作任务。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自一年一月_日至一年一月_日。22如乙方需延长派遣期限，应提前天书面通知甲方，并签订
2、补充协议。甲方应在接到通知后一天内同意或拒绝。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为丙方缴纳社会保险贽用，并支付工资待遇。3.2丙方的工资待遇标准为：元/月（人民币，下同），按照甲方和丙方的约定，按月支付。3.3甲方应保障丙方的休息休假权益，依法支付加班费、节假日工资等。3.4乙方应为本协议所述的派遣人员提供与本单位同类人员相同的工作条件和安全保障。第四条甲方权利和义务4.1 甲方应确保派遣人员的质量和数量，满足乙方的用工需求。4.2 甲方应负资对丙方进行岗前培训，确保丙方具备从事岗位职责所需的基本技能和知识。4.3 甲方应协助乙方处理与丙方在工作中出现的问
3、题，维护乙方的合法权益。4.4 甲方应按照本协议约定，及时足额支付内方的工资待遇。第五条乙方权利和义务5.1 乙方应按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣服务费用。5.2 乙方应合理安排丙方的工作任务，提供必要的工作培训和指导。5.3 乙方应按照国家和地方有关法律法规，为丙方提供劳动保护，保障内方的生命安全和身体健康。5.4 4乙方不得歧视丙方，应平等对待丙方，保障丙方的合法权益。第六条丙方的权利和义务5.5 1丙方应遵守国家的法律法规，遵守甲乙双方的规章制度，认真履行岗位职责。5.6 2丙方应按照甲乙双方的要求，参加相关培训和学习，提高自身综合素质。6.3 丙方应自觉维护甲乙双方的合法权益，
4、不得损害甲乙双方的利益。第七条违约责任1.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成损失的,应承担违约责任，向守约方支付赔偿金。1.2 甲方未按照约定支付丙方工资待遇，乙方未按照约定支付派遣服务费用的，应支付违约金，违约金为本协议约定的工资待遇和派遣服务费用的10%。1.3 甲乙双方未按照约定提供劳务派遣服务或接收派遣人员的，应承担相应的法律贲任。第八条争议解决8. 1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9. 2本协议的签订、履行、解解及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1 本协议式三份，甲乙双方各
5、执一份，丙方执份。9.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：乙方（接受单位）：丙方（派遣人员）：签订日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1 .派遣岗位及工作内容的调整甲方根据乙方的需求和丙方的实际情况，可以对派遣岗位及工作内容进行调整。调整前，甲方应与乙方充分沟通，确保乙方的需求得到满足。调整后，甲方应将新的岗位和工作内容告知丙方，并为其提供相应的培训和支持。2 .丙方的培训和考核甲方应根据乙方的要求，对丙方进行必要的培训，确保丙方具备从事岗位职贡所需的基本技能和知识。培训内容包括但不限于：岗位职责、公司文化、安全知识、法
6、律法规等。甲方应定期对丙方的工作进行考核，解丙方的工作表现和工作质量.考核结果作为丙方晋升、奖惩等方面的依据。3 .丙方的离职和解约丙方提出离职中请的，甲方应按照乙方的要求，协助丙方办理离职手续。离职手续包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险转移等。甲方有权解除本协议，提前终止派遣服务。解除协议的原因包括但不限于：丙方严重违反甲方和乙方的规章制度、丙方丧失或不具备从事岗位职贡所需的资格和能力、乙方不再需要丙方的服务等。4 .保密条款甲方和乙方应对本协议的内容和签订过程中的相关信息予以保密,未经对方同意，不得向第三方披露。违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。5 .不可抗力因不可抗力导
7、致甲方无法履行本协议的，甲方应立即通知乙方.，并尽最大努力减少损失。不可抗力包括但不限于：自然灾害、社会事件、政策变动等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1 .派遣人员的和工作条件的保障乙方应确保丙方的工作条件和环境符合相关法律法规的要求，并提供必要的安全保障。乙方应定期对丙方进行工作环境的检查和改进,确保丙方的工作权益得到保障。2 .内方的晋升和职业发展乙方应关注丙方的职业发展，为丙方提供晋升机会。丙方在本协议期限内表现优秀的，乙方应优先考虑丙方晋升或调整工作岗位。3 .丙方的福利和待遇的改善乙方应根据公司发展和丙方的工作表现，适时调整丙方的福利和待遇。乙方不得低于当地最低工资标准支
8、付丙方的工资，并按照国家和地方法律法规为丙方缴纳社会保险费用。4 .工作量和加班的安排乙方应合理安排丙方的工作量和加班安排，确保丙方的工作时间和休息时间符合相关法律法规的要求。丙方因工作需要加班的，乙方应按照国家和地方法律法规支付加班费。5 .乙方对丙方的管理和指导乙方应对丙方进行有效的管理和指导，确保内方的工作质量和效率。乙方应建立健全的内部管理制度，对丙方的工作进行定期评估和反馈。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1 .第三方中介的角色和贲任本协议涉及第三方中介的，第三方中介应具备相应的资质和能力。第三方中介负责为甲方和乙方提供劳务派遣服务，并承担相应的法律责任。2 .第三方中介的
9、服务费用和支付方式第三方中介的服务费用根据双方约定确定，并在本协议中明确。甲方和乙方应按照约定时间和方式向第三方中介支付服务费用。3 .第三方中介的监督和考核甲方和乙方应对第三方中介的服务质量和效率进行监督和考核.第三方中介未按照约定提供服务的，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。4 .第三方中介的保密义务第三方中介应对本协议的内容和筌订过程中的相关信息予以保密,未经甲方和乙方同意，不得向第三方披露。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。5 .第三方中介的不可抗力因不可抗力导致第三方中介无法履行本协议的，第三方中介应立即通知甲方和乙方，并尽最大努力减少损失。不可抗力包括但不限于
10、:自然灾害、社会事件、政策变动等。一、附件列表:1 .内方个人简历及资格证书2 .甲方和乙方的公司资质证明文件3 .派遣岗位说明书4 .派遣人员工作评价表5 .培训资料和考核结果记求6 .保密协议7 .第三方中介的资质证明文件8 .第三方中介服务费用支付证明9 .第三方中介服务考核报告二、违约行为及认定，1 .甲方未按约定提供派遣人员，或丙方未按约定履行岗位职责的。2 .甲方未按时足额支付丙方工资待遇的。3 .乙方未按约定支付派遣服务费用的。4 .甲方、乙方、第三方中介未履行保密义务的。5 .甲方、乙方、第三方中介未按约定提供服务或违反法律法规的。三、法律名词及解狎：1 .劳务派遣：指甲方根据
11、乙方需求，向乙方派遣丙方从事工作岗位，并由甲方支付丙方工资待遇的一种服务方式。2 .违约行为：指合同各方未履行合同约定的义务，导致合同口的不能实现的行为。3 .不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件、政策变动等。4 .保密义务：指合同各方对合同内容和签订过程中的相关信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应重新派遣符合要求的人员,并向乙方道歉。2 .丙方工作表现不佳：甲方应加强丙方的培训和考核，提高其工作能力。3 .甲方未按时支付工资：甲方应立即支付欠发工资，并向丙方道歉。4 .乙方未支付服务费用：乙方应立即支付服务费用，否则甲方有权解除合同。5 .第三方中介服务质量不佳：甲方和乙方应共同协商，要求第三方中介改进服务。五、所有应用场景21 .甲方为乙方提供临时或长期派遣人员。2 .乙方需要丙方从事特定岗位的工作。3 .第三方中介参与并提供劳务派遣服务。4 .内方在派遣期间发生纠纷或问题时，需要协商解决。5 .合同各方需要履行保密义务，保护合同内容和丙方信息。
