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1、中学2022年度事业单位工作人员考核方案根据关于做好2022年度事业单位工作人员考核工作的通知的相关规定，为切实做好我校教职工年度考核工作,不断提升考核工作质量，进一步调动单位工作人员的工作积极性，现制定2022年度机关事业单位工作人员考核方案。具体内容如下：一、考核对象中学在编在岗的教职工。二、考核内容和标准1、考核内容：主要包括德能勤绩廉五个方面。重点考核工作实绩。（1）德：指政治思想和道德品质表现。从思想表现、道德品质、纪律作风等方面进行考核。（2）能：指业务知识和工作能力。从履行岗位职责能力、组织协调能力、业务文字等方面进行考核。（3）勤：指工作态度和敬业表现。从工作态度、出勤情况、敬
2、业精神等方面进行考核。（4）绩：指工作业绩。从完成主要工作任务、工作质量、业绩效果等方面进行考核。（5）廉：指廉洁从政表现。从遵纪守法、廉洁自律等方面进行考核。2、考核标准:考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。三、组织领导为客观公正地进行此次考核，特成立中学2022年度考核小组：组长：副组长：校级班子其他成员成员：行政例会其他成员、各教研组长四、考核办法1、被考核人员进行个人总结或述职，同时依据岗位职责和年度工作情况填写事业单位工作人员年度考核登记表。2、各教研组在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上，根据个人总结、平时工作表现情况以及考评结果,提出考核等次建议。3、考核小
3、组审议考核等次建议，并对拟确定为优秀等次的工作人员在校内公示5个工作日。4、将年度考核结果以书面形式告知被考核人员。5、对确定为基本合格、不合格等次的教职工进行诫勉谈话，限期改进。五、特殊人员考核办法1、调入本单位工作不满半年，由所在单位征求原工作单位意见的基础上写出评语，确定等次。2、病假（因公负伤除外）、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不参加考核，并写出书面情况。3、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。4、受记过、记大过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。5、受降级、撤职处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。（其他情况祥见相关文件关于做好2022年度事业单位工作人员考核工作的通知）
