《2024年企业劳务合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年企业劳务合同书.docx（12页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2024年企业劳务合同书企业劳务合同书1甲方（用人单位）名称：mt：性质：法定彳弋表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：为确立劳务关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方为商一致，同怠订立本合同。一、劳务合同期限双方约定按下列第款确定劳务合同期限：（一）本合同为无固定期限的劳务合同.合同期从年月一日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止（二）本合同自一年一月一日至年月一日止.期限为个月.其中试用期一个月，从一年一月一日至一年一月一日止,合同期满自彳亍终止劳动关系.如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳务合同（续订
2、合同时不再实行试用期）.（三）本合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同.合同从一年一月一日至一年一月一日止.二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作.乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容.如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作同位.三、工作时I旬和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天,每天工作八4曲.2、实行不定时工作乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定.甲方采用集中工作、集中轮休.集中休息等适当方式，确保职工的休息休窃权利和生产、工作任务的完成.(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利牌S.四、劳动报酬甲方应当每月至少
3、一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准.(一)甲方承诺每月日前未工资发放日；(二)经甲乙双方防商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定：1.乙方试用期间的工资为同同位的80%.2、乙方的工资报时按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬.3 .甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行.4 .甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包办议执行.五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律1(三章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规
4、章御峻,月沐甲方管理.六、劳动保护、劳动条件及职业危舌防沪甲.乙双方都必须严格执行国家有关工作时间.生产安全.劳动保护、卫生健康等规定.甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施.乙方应严格遵守各项安全猴作规程.七、劳务合同的终止、解除、续由口变更（一）有下列情形之一的，合同即行1.劳务合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3 .劳务合同与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到;去定退休年龄办理退休手雌；5 .劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失蹦：6、公司被吊精3业执照责令关闭、描他或者用人单位决定提前解散的；7、公司被我去宣告破产
5、的；8、法律.行政法规的其他情形.（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除.（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .经常迟到.早退和有甲工行为的；3 .故意违反操作规程,给公司生产设备彳性产安全造成市大战失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成账拘和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒.赌博械Sr处的；6、行凶打架、或以及力伤害他人的；7.清人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9.以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的.（四）有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但
6、应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病后者三厢工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作词位，仍不能胜任或不接受同位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生座大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方防商不能就变更劳务合同达成协议的.（五）甲方冽三产进行;去定整助期间或者生产经m发生产重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止.（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳务合同：1.患职业痛或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、忠病或者负饬，在规定的
7、医疗期内的；3 .女员工在孕期.产期.哺，制内的；4、在本单位连续工作满15年，目距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；5 .从事接触职业病危辨业的劳动者未进行离岗前职业俄康检尊或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6 .法律、行现法规规定的其他情形.（七）乙方解除劳务合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳务合同：1.在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳务合同）；2.公司以褰力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3*公司未按劳务合同约定支付劳动报SH或者提供劳动条件的;4.未依法为劳动者缴纳社会保给期的；5、用人
8、单位的规费制度违法;珞、法规的规定，损害劳动者权益的.（九）当乙方在劳务合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报我比可以续订劳务合同.（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方.八、社会保睑和福利（一）甲乙双方依法参加社会战,按期足额缴纳养老保检、失业保险.医疗、工伤.生育保险.乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧何、女工孕.产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济卜信金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律
9、.法规.政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行.九、违反劳务合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成建行,由有过错的乙方承担违约责任,如屉双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任.（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期限行.部分限行的利用，在取得有关证明后，允许延期限行、部分隔行或者不限行，并可根捌情况部分或者全部免予承担责任.（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行.（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的
10、员:三除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最彳虹滨按月支付保电费.如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带踣偿责任.十、纠纷处理因履行本合同发生劳动孙议,双方可协商解决，协商不成可向仲裁委员会申请仲祓.十一、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方.（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决.（三）本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行.（四）本合同一式_份，甲乙双方各执一份.十二、因乙方揭自离职，致使公司田要文书和法律文书无j去当面送达时，按地址邮编收信人当面送达.甲方：法定代表人（委托代三人）
11、:年一月一a乙方：年一月一s企业劳务合同书2甲方（劳务派遣单位）地址：联系电话：乙方（实际用工单位）地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关8艮努，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方侨商一致同意,订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止.二.劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人鬻求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务.（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方南位人才需求表）;2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资，井办理各项
12、有关保险福利待遇等其他相关事宜.三、劳务费用结筒与支付：1,劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费.考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）;（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理身：每人每月元（3）乙方卷月支付给甲方的.商业保险费:每人每月元（4）乙方每月支付给甲方的社保费:每人每月元（按社保局每年的甄缴费基数调整）；（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务将用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单,劳务人员工资应由甲方在卷月日前支付.3.乙方支付给甲方的相
13、关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方.四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本胁议签定后天内为乙方醐送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有司前培训合格证并妊乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务.2.乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保检斐用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣弋缴）3、甲方负贡劳务派遣人员服从乙方的工作序位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、同位调动.劳务考核，避守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、
14、词位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务.4.甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务修理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应吩助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规,有义务优助乙方做好劳穷演三人员的思想工作.甲方（签字）：乙方（签字）：年_一日企业劳务合同书3甲方（用人单位洛称：法定代表人：t:联系电话：乙方傍动者）姓名：砸住址：居民身份证号码：M电话：根3W中华人民共和国民法典和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳动合同.一、劳动合同期限甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限
15、：自年月日起至年H日止.（二）无固定期限：自年月日起至止.（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至时止.其中，试用期自年月日至年日.二、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意，可以变更工作由位，双方签署的变更彷议或者通知书作为本合同的附件.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达规定的质量标准.（六）乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日.甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保幽j政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制.三.劳动报酬和社会保险（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资切亍以下第种方式：1 .甲乙双方实行月（周，日，4谢江资制.乙方月倜,S,小时）工资为元.试用期的工资为元/月（周,日，小时）2 .甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元.甲方俎供食宿条件或者等同于俎供
