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1、Abstract:BasedontheCOmPrehenSIVeana1.ysisonthep1.asticpartsstructureservicerequirement,moundingqua1.ityandmou1.dmenufactoringcost.Acorrespondinginjectionmou1.dofinterna1.sidecorepu1.1.ingwasdesigned.Byadoptingthemu1.ti-directionandmu1.ti-mbinationre-pu1.1.ing.Acorrespondinginjectionmou1.dofinterna1.
2、sidecorepu1.1.ingwasdesigned,theworkingprocessofthemou1.dwasintroduced2024年国家公务员申论模拟试题（四）一、留意事项1 .申论考试是对考生阅读理解实力、综合分析实力、提出和解决问题实力、文字表达实力的测试.2 .作答参考时限：阅读资料40分钟,作答UO分怦.3 .细致阅读给定的资料，然后按作答要求依次作答，答案书写在指定位置.:、给定材料材料一：近几年全国一般高校毕业生人数32024年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国共有高校毕业生212.2万人.比2024年增加67万人,增帼达46.2%就业形势特别严峻.202
3、4年我们国写的本科毕业生就有280余万人，比2024年增加68万人。2024年全H一般高校毕业牛.人数达到338万人，比2024年增加58万人，增幅达20.71%.2024年全国一般高校毕业生总人数达413万人,比2024年地加75万人.2024年全国一般高校毕业生将达到495万人，比2024年埴加82万人.2024年全国共有应届高校毕业生559万人，比上年增加了N万人，是近年来毕业生人数最多的一年.材料二：2024年高校毕业生就业形势和各地毕业生宙求状况分析人事部最近对北京、河北、新疆等24个省、自治区、宜牯市，哈尔滨、成都、广州等15个副省级城市、新畜生产建设兵团的需求状况进行调查。从本次
4、统计询交状况看，2024年统计地区高校毕业生需求总数为1665044名,其中探讨生177003名.占10.6%:本科生923519名，占55.5%;专科生564522名.占33.9%.与上年相比，2024年岛校毕业生福求状况呈现出四大特点.A；2024年统计地区需求裔校毕业生1665044名，与2024年各地已吸纳的2141233名相比有大幅度降低，降幅为22%。据有关部门统注，2024年全国高校毕业生人数达495万人.与上年相比增幅达到96%.整体就业形势不容乐观.从学历未存.2024年对探讨生的需求较2024年啜纳的探讨生数增长较快，增幅为30%,对本科生箭求与2024年啜纳的本科生数联本
5、持平，预料探讨生、木科生就业走势将保持平稳，专科生的需求比2024年吸纳的专科生数有大幅卜降,降幅达39%,预料专科生就业走势将呈现卜滑趋势.B：2024年中西部省份安做、茨西和贵州对毕业生的需求数量排进了前十位,需求数量分别是144822名、121889名和.97461名,：省合计364172名,占总需求的22%;同时，2024年西部的甘肃、有海等地对毕业生的需求数找也比去年有不同程度的增加，以上结果表明，中西部地区在人才需求上的数瑜用上升势头.东部的山东、江苏、北京、广州对毕业生需求数：分别为228600名、196X04名、86087名和66U(X)O名.需求址仍旧较大.C：2024年毕业
6、生专业需求排曲十位的分别是机械设计与制造类、计编机科学与应用类、信息与电子类、市场营销、管理类、建筑类、电气工程及自动化、英语、医引卫生、财会，共需求毕业生587126名，占总需求数的35.3%.D：从副省级城市地域分布来野15个副省级城市分别分布在东北地区（沈阳、长春、哈尔滨、大连）、中西部地区（西安、成都、武汉）以及东部沿海地区一在专业上，机械设计与制造、计算机科学与应用、信息与电子、市场背锚、管理类等都是副省级市需求较笠的专业,东北地区四市对土木工程、机电一体化、道路与桥梁、汽车制造与修理、牛物工程等专业需求量较大;中西部地区三市对临床医学、文秘、财会等专业备求数量较大:而东部沿海八市需
7、求的特色专业则是羟济学、英语、医药P生等.材得三：2024年第三季度北京市劳动力市场供求状况分析按文化程度分级的劳动力状况表文化程度求职人数（八）所占比重（百分比）与上季度相比增减（）与上季度相比增减（百分比）与去年同期相比增减（人）Ij上年同期相比增减（百分比）初中及以下2842130.02-5055-15.10-3201-10.12中学5264355.60-494-0.93-781772.933Ir高中1819519.22-1865-9.30-4642-20.33大专1092411.54-928-7.83-1642-13.07高校26012.7552625.35-39-1.48项士以Jt9
8、90.1054120.OO57135.71合计)4688100.OO-5897-5.86-12642-11.78相比上季度，本季度高校学历的求职者增长了25.35%,岛校以下学历的求职者数该均有卜降，特殊是初中学历的求职者故城卜降了5055人.而中学学历的求职者仍是劳动力市场的求职主体,所占求职人数比例达到55.6%.材料四：2024年高.校生就业政策解读I.教化部、人事部五项举措歌于以上严峻的就业形势，教化部、人”部等五部委共同宣布了五项措施，促迸高校生就业.措施一是激励毕业生面对基层就业，通过助学贷款代偿、考探讨生、考公务员加分、生活费补贴等手段激励毕业生去基层工作.措施二是完善对高校毕业
9、生的社会保障体系.教化部部长周济说：对高校毕业生以敬桅方式就业，到茶层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和保险关系接续等方面供应保障，细致做好未就业毕业生的失业登记工作,为他们供应职业介绍,培训等一系列服务.”措施三是要求全部高校都必偌成立特地的就业指导服务机构，问时要将就业指导课列入必修课.措施四是完善就业工作评估体系，从明年起，在教学评估中突出对就业状况的考察，措施八是完善实践教学体系，高职院校80%的学生毕业时要获得双证书，也就是毕业证书和职业资格证书.最终.由教化部、人事部、劳动和社会保障部、发改委、国资委5个部门发起并在北京联合启动了全国高校毕业生就业网络联盟，希望通过
10、整合同位信息和毕业生资源信息的方式，促进而校生就业.2.芳刈社会保障部四大举措确保i校生就业一、大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务;二、公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系;三、未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区聘请:四、主动向教化、人事部门及高校供陶市场分析信息.劳动和社会保障部圆部长张小健说：新增长劳动力已进入高峰期，特殊是高校毕业生地收多、压力大，而整个就业市场需求同位的总体状况相对趋紧，因此，做好就业再就业工作须要付出更大努力.”国务院领导明确要求，对高校毕业生要落实好、执行好，激恸他们到西部、到基层就业和主创业的相关政策,切实加强对他们的就业服务,努力提高今年高校毕
11、业生就业率.张小健农示.劳动保障部门将从四个方面做好2024年高校毕业生就业工作：第一，与教化制门、人犷部门加演协作，做好高校毕业生离校前的求职指导、就业服务、职业资格培训、就业见习等工作,为巩固和提而初次就业率作出贡献.各地公共就业服务机构要充分发挥高校毕业生特培机务商1.1.的作用,主动举办针对毕业生的专场聘请会,发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务.要与教化部门及高校合作，推动职业指导进高校，强化对高职院校毕业生的职业资格培训，主动推动双证书试点工作，其次，劳动保障部门将以登记失业、求职困难的毕业生为重点，开展一时一”的服务.对进行失业登记的应届和历届积存的高校毕业生,公共就业服务机构
12、应确定专人联系.并依托基层平台眼踪了解状况.对每个登记失业的毕业生，承诺在3个月内免费供应1次政策咨海和职业指V，供应3次法本适合的同位需求信息;对小诸参与职业资格培训和就业见习的，按规定现予培训补贴:对失业时间较长或家施生活困难的毕业生，要重点救济,梢助其尽快就业:对自主创业的毕业生,要细致落实小额担保贷款、个体经营收费减免等相关政策.第，加强对.电点地区、重点城市的工作指导.各地特殊是中西部省份要确定一些经济欠发达、未就业毕业生机压较多的地区，作为由点，会同有关部门，强化对未就业毕业生的眼务,联系跨地区构请，开展劳务输H1.帮助他的尽快就业.大中城市劳动保障部门,要总结2024年开展”大中
13、专技校毕业生就业服务月”活动的阅历,适时开展篥中性的就业服务专项活动.通过以点带面,逐步建立高校毕业生就业工作的长效机制.第四，各地劳动保障部门要进一步完善劳动力市场信息分析工作，强化分析劳动力市场对高校生的需求状况，主动向教化、人事部门及高校供应市场信息，引导毕业生择业，并为高校依据市场偌求进行教化改革和调整课程设置供应依擀.材料五：2024年四大热门行业某专家就2024年热点行业趋势作出预料，指出通信、汽车、快速消苴品及石油能源等四大行业人才御求大，且有较明显的人才缺VI.此外，明年另-个职场趋势是海外人才市场将进一步升温，更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国.以中华英才网与美国M
14、ON-S-IER合作的国际频道所发布职位的趋势分析,精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的_E作背景的求职者,将会减得更多的海外发展机会。通信业需求旺盛，首铺人员比承接若上升。今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门,市场营储极务人才比里将超过技术人才.人才构成进一步改变为：经营管理类、通信技术类和市场营销类，人才需求比例为2：3：5.这个比例中经昔管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更笠非通信专业人才将涌入通信行业。目前通信业进入行业的调熔期，业内人才存在严峻的“高不成低不就“现象。相当一部分人H1.J不乂备更高的战略眼光.很难投
15、与更高的职位:而对:目前从事的工作已无簇新!一大批中级人才遭受天花板“.这为有冲劲、主动主动的新人供应了很多机会.汽车业人才全面紧缺，将来5年，依据汽车发展的水平和须要来石，人才供求冲突的改变将不足渐埴，而是激增，这意味莉人才供求的结构性冲突特别突出，尤其是研发机械工程师、精售和市场人员的新增工作机会招特别可观.在汽车企业的聃请中,不是哪类人才比较常要，而是各类人才行很曲要;不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺.国.家人事部人才流淌开发司发布的公告指出，汽车人才己高居北京2024年紧块人才榜首，目前汽车业聘清按岗位集中在研发、销竹、品牌、仰后领域，尤其缺少既了解汽年构造、产品性能,又了解企业文化和市场需求综合性火才.2024年汽车人才需求领域包括：汽车研发人才、修理人才、营销人才、管埋人才、汽车服务人才等.快速消费品营销人才缺口大。快速消费品待业的人才缺V1.将依旧主要来自市场首销岗位。近年来，翳业大来的市场、第四人员，特殊是品柳建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品物业的市场人员并不多.从2024年8月份起先,不少快速消费品馅业知名企业起先2024年下半年的新一轮转请，蒙牛、联合利华、青岛啤酒、达能等均在其中.据猎头人士分析，快速消费品企业对昔销专业人才需求大，将来的市场缺口也以大。Ai热门的首箱职位包括晶牌经理、产品经理、城市经理
