《2024年带薪休假制度落实情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年带薪休假制度落实情况汇报.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2024年带薪休假制度落实状况报告县人社局：依据人力资源和社会保障局关于做好机关事业单位工作人员带薪休假制度落实状况统计工作的通知要求，我单位对2024年度全局干部职工休假状况做了统计，现将落实状况汇报如下：1、制度落实状况结合本局实际，2024年7月制定了元谋县发展和改革局2024年暑期轮休方案，依据各股室详细工作状况以及上半年休假状况，对全局干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了详细支配，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。依据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止2024年12
2、月底，我单位正式职工41人（含抽调人员在内），应休假天数为565天，已休满假人数8人，已休假天数80天，未休满假人数33人，未休假天数235.5天。2、未休假缘由2024年以来，我县各种建设项目大幅增多，以及“9.17”泥石流灾难的发生，全县性中心工作增多，发改系统工作任务大量增加，而我单位工作人员原来就少，由于各指挥部、园区等抽调导致人员更少，因此人少事多，无法接着支配休假，也没有发放未休假酬劳。3、存在问题及看法建议2024年上半年工作井然有序开展，下半年因临时工作任务增加，后期工作任务更为繁重，单位人员抽调在外也多，因此取消了干部职工下半年的带薪休假，依据我局目前工作现状，建议在不能发放休假酬劳的条件下，不进行统一集中休假，是否能在平常工作中，各自依据工作任务统筹支配轮休。
