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1、2024年年医院年末工作总结2021年医院年末工作愈结一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，让我们好好总结下，并记录在工作总结里.怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是我为大家收生的2021年医院年末工作总结，欢迎阅读，希里大家能够哀况医院年末工作总结1积被开展创建“群众满意医院“活动着力加强全院职工的质意识、服务意识和品牌意识.按照省卫生厅、市.县卫生局的部署,从去年4月份开始我院以开展创建群众5制怠医院“活动为契机，围绕提升医疗质量员务水平，打造良好的医疗环境开展创建工作：1.狠下功夫，努力提高医疗质量，形成了“质量兴院”的良好风气,医疗质量关系到病
2、人的生命安全和身体健康，是医院发展的根本.我们把县卫生局年初部售的”医疗质笆理年”活动内容融入到创建“群众满意医院”活动当中把提高医院医疗质量放在突出的位置.医院先后出台了一系列措施,瑞保医疗质量和医疗安全,有效杜绝了医疗事故和减少了医疗纠的发生.锂全和完善医院必备质量管理组轧根据创建活动考评标准，建立键全了层次分明、职费洁帆功能SKir的必省医疗质量管理组织，对“医疗质量、病案省理、药事管理、医院感染菅理、输血管理”等专业委员会的人员蛆成迸行了调整和卜充，完善了各委员会的工作制度，使各自的职责与权限范囹进一步得到清新.完善了各项医疗制度并形成了严格的普直奖惩机制,实施了一系列保证医疗质量的措
3、施和方法.对照创建酢众满意医院“活动考评标准，根据有关的律规,结合我院实际情况，完善有关的管理规定和制度,制定了突发公共卫生事件应急处理预案、医疗纠蚣防范预案、医疗纠哪!fc理预案、导诊岗位服务规范等一系列制度及措施.加强了法律法规的学习和赦白.今年全院共组织了医护人员300多人次参加有关医疗纠纷防范与处理的学习班，广泛开展中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国护士管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、病历书写星本规范等法律法规的学习和教育，多次派出医疗管理人员卷加全国性和全省组织的“医疗事故防范与处理“、”医疗文书书写规范、处方管理办法等学习班，并对全院医务人员进行了多次相关法律法
4、规的培训和考试.进一步规砌比S高医疗文书的书写质景认再贯彻落实卫生部网痛历书写基本规叔试行彳峨省出台的病历书写基本规范（试行）实施细则，医融口强了对病历质量的检亘工作：一是院领导经常不定期抽查运行痣历和门诊病历，多次组织本院检方组每含病历质量，对不合格的病历通报批评，并给予经济处罚.二是各科主任对住院病历进行经境性的检亘，及时纠正病历质量问题.三是质控科对每份归档病历进行终末质后检查，每月对病历质量情况进行小结并通报全於四是病案管理委员会加大了管理力度，针对病历质量存在的问题进行专题讨论，制定了整改措施，名促及时整改.XX年共检直演历5987份，尺中质历5551份，有7份为乙级病历，未发现丙级
5、病历，病历甲级率为.全年病历质量较好的科室有内科J困、妇产科、急诊科.20XX年全院书写病历数最多的前三名医生分别是J用的朱恻森,255份、（I用的叶林海，248份.夕1科的范地福,211份,全年科室病历总数位居前三位的是：（I困：1219份，9b-科：859份，外二科：846份.认真落实三级医师亘房制度.三级医师空房的质量，与医院整体医疗水平,息息相关，只有三级医师瓷房质量的不断限高，才能保证医院整体医疗水平的发挥，减少医疗纠纷，促进医院医疗工作的健康发展.根据有关规范要求，结合我院实际情况，今年重新制定了三级医师亘厉制度，实行了分管院长业务盒房制度，加大了对三级医师合房制度落实情况的管食力
6、度，有效地提高了我院的诊疗水平.进一步加强了国手术期的管理.图手术期管理是保障外科痛入医疗安全的关键，医院按照制定的国手术期质量标准认真进行考评，提高了围手术期的医疗质量，有效地保脸医疗安全.加强了临床用血管理工作.为确保临床用血安全，进一步规范了临床用血程序，在血库开展交叉配血试脸,减少了病人用血的流程,提高了临床用血效率，完善了血库工作职能，产格现亍配血和输血各项操作规程，杜绝了差错事故的发生.在严格掌握输血指征的前提下，积极提高成份输血率，改变了我院成分输血率落后于全市平均水平的状况成分输血使用率是各种医疗质量橙杳;舌动的市要指标之一，也是等级医院评审的出要指标之一.XX年3月份以前我院
7、成分输血使用率一直没有达标,处于全市各县排名倒数第三，经过近一年努力，至XX年底我院的成分输血使用率达到（-含血浆）.加强护理质量控制，提高了临床沪理质Ii1.一是注更发挥科室质控小组的作用，明确了科室沪理质控小组的职责和工作方法，各质控小组每月进行信息交流，提高了护士参与质M管理的意识，对抓好环节质量控制起到了促进作用.二是将新修订的分级护理制度及健康教育效果沼介标准和方法贯穿到沪理使量月考评中，严格执行等级护理制度及考评标准，按等级护理要求溶实病人的护理措施，重点加强了新病人及优生病人的日、夜间巡视工作.三是加语理文书的规范书写,认J5执行省病历书写基本规范（实施细则）,明确各科护理病历的
8、肠控护士，加强对护理记录的环节质控，及时纠正护士不正确.不规范的书写，提高了沪理文书的内涵质量，XX年沪理文书评比前三名分别是：外二科、五官科、急诊科.四是坚持护理质量考评，采取随机与定期相结合，每季组织护士长进行一次全院腌筋量交叉大检宜,对检亘结果进彳亍分折点评，发现问即及时提出整改措施,并兑现了奖惩.由于全院护理人员的辛勤付出,我院的护理工作在市”满意医院“检宜脸收中获得了专家的好评.全年护理I主院病人7013人（与上年同比i加14）,其中病危病人1077人（同上缩加2）;一级护理1806天（同比增3）,急诊1016人次（同t缁加40）,抢救危重病人530人次（同比增加17）,留观H58人
9、（同比减少47）,执行输液90345人次（同比增加23）,输血1235人次（同比增加24）,各种注射270135人次（冏匕缁加41）,大小手术护理2511人次（同比增加6）,基址护理36725人次（同比增加18）,各种治疗19997人次（同比增加），书写护理病历7013份（同t匕增加639）.全年未发生护理差世事故.阅强院前急救工作,提高了急诊工作水平.去年医院加强了120中心的工作，建立并完善了120院前急救工作制度随车出诊的医护人员雌医院规定进行了院前急救知识培训和考核，提高了120中心医护人员院前抢救诊断水平.120中心全年出诊1805人次,行车112089公里，为我县急诊医疗服务起到了
10、更要作用.医院年末工作总结2告别了20XX我们又迎来了新的一年，20xx年我们走过了不平凡的一年，20xx年人力资源郃在各部门的关心帮助和密切配合下,强化8艮好意识提高自身素质和工作质,认真贯彻了以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经蛤、发扬成绩、找出囱瓦以利再战，现将20xx年的工作忌结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，亘点加强了人才的引进彳限队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进彳D察工作.作为医疗行业，各个司位要求具都有专业比较性强
11、、技术相对稳定的工作人员，对此根挺:医院情况，20x年共引进各类专业技术人员70余人，其他辆助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人.二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印附了部分医院员工手册，规范医院制度管理,涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政臂理、医疗护理省理等做了明确的规定.并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩一哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情.执行
12、任务都要有工作程序,不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级救臼，对应知应会等必修内容督促其强化学习.三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职疥水平，人力资源部门积极和临沂市人事局.临沂市卫生局局罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，20xx年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人护士20余人，为20x-20xx的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次,护士及护师等执业资格考试20余人次.为了配合职部评聘，督促做好各层次员工的维续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂
13、市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作.四、做好员工的转正定级、保睑缴纳工作以及档案的人事代理t办调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作.五、完成其他医院安排的临时性工作.在实际工作中距图医院要求还存在一定差距比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等.20x年我们要认员履行好人力资源办公交职费,开拓创新,把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：1、在人员招酹、新进人员生活保障.日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量,迸一步例立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念；2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公理用；3 .努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个t匕较舒适的环境和统围；4 .完成其他医院安排的临时性工作.新的一年已经到来，20XX年人力资源工作任靶远，我将以更为饱满的珞神、扎实的作风、规走的管理，知难而进,使人力资源管理工作更上一层楼.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者刑除，谢谢！
