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1、区人力资源和社会保障局2022年度工作总结2022年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局党组领导班子团结带领全局干部职工，紧紧围绕区委区政府的中心工作，主动作为，攻坚克难，圆满完成了数字化改革、共同富裕、人才引育等各项目标任务，为重要窗口建设贡献人社力量。一、就业创业展现“新作为”。始终将“稳就业”摆在突出位置,充分落实就业再就业政策。截至12月,全区新增城镇就业2.2万人城镇登记失业率为1.46%；发放创业担保贷款4042万元,就业局势总体保持稳定。一是双线招聘促进充分就业。举办公益性双免线上线下招聘会，为企业和求助者搭建交流平台。深入开展2021年*“春风行动”新春招聘会等2场线下招聘会
2、，组织70余家企业提供招聘岗位7200余个。继续推出“春风十里、职因有你”、“夏之风采、职等你来”等系列线上招聘活动,今年已开展线上招聘181期，提供岗位4万余个。二是专项补贴助力援企稳岗。出台鼓励支持企业留员工稳岗位工作方案和关于*区鼓励企业复工返岗促进工业经济高质量“开门红”六条举措的通知，支持鼓励企业稳岗复工,今年共为43家企业发放留温补助280万元，为40()余名员工发放路费补贴10.98万元。三是积极推进数字就业帮扶。开展失业人员、就业困难人员、离校未就业的高校毕业生等重点帮扶群体的摸底调查工作，了解重点群体的就业葡前口就业意愿，为后期精准推送就业岗位提供数据支持，今年以来累计开展调
3、查3565份。四是高效推进民生实事。积极开展家政服务提升工程，2021年以来新建家政服务网点8个；培训家政行业从业人员8279余名，各项数量上都居全市各县市区首位。二、人才引育构建“新气象”。始终坚持“人才是第一资源”，全面厚植发展动力。今年以来,新增大学生17209人，其中新引进博士21人、硕士362人；新增工匠人才9649人。一是聚焦双线发力抢人才。组织企业参加3场本地招聘会和7场全国巡回引才活动，488家企业累计提供12163余个岗位,现场达成就业意向两千余人。全力开拓高校毕业生就业岗位,在*人才网510专栏上我区企业数已达575家,可投递岗位数到达25345个,历史岗位31701个,数
4、量均为全市第一。二是聚势校地合作引人才。组织了星际控股、腾腾电气、索思科技等重点企业与西南民族大学开展人才交流对,并与西南民族大学签订校地合作框架协议,在人才引进培养、就业实习基地共建、优势资源共享等方面达成全方位合作，开启“校地合作”新阶段,加快构建适应地方发展需求的人才输送渠道。三是聚能技能大赛育人才。积极推进“工匠人才赶超发展”行动,充分利用职业技能大赛平台培育高技能人才，在承接6场市级职业技能大赛的基础上，举办8场区级职业技能大赛。今年以来已开展培训19761人，新增高技能人才数8327人，完成率全市第一，通过技能等级认定备案企业40家。三、社会保险打造“新体验:构建多层次可持续的社会
5、保障体系,为群众提供更加优质的社会保险公共服务。一是人社服务提质增速。深化“减窗行动”成果，在社保服务大厅设立自助服务区，调配放置5台瓯e办，6台电脑，配备6位引导员，变“面对面”办理为“肩并肩”帮办,打造“零距离”人社优质服务。创新推出社保业务“午间不间断”和存易办服务，切实解决企业和群众办事“上班没空办、下班没处办”的痛点、难点问题。二是全力推进被征地农民指标落实和参保专项行动工作。成立区级工作专班，召开全区专题部署会，制定G区关于被征地农民指标落实和参保专项行动实施方案并组织开展培训I,督查指导各街镇全面推进被征地农民指标落实和参保专项行动。三是推进“工伤医疗改革二全力推进工伤就医和认定
6、“一窗受理”改革，打造工伤定点医疗机构联网结算模式,实现工伤医疗报销“零次跑”、工伤职工治疗“零垫付工四、劳动关系实现“新跨越二坚持抓创新不停步,充分发挥根治欠薪办牵头作用，进一步构建治欠新局，构建和谐劳动关系。一是开展“天网排查二坚持关口前移抓源头，突出重点抓关键”的原则，联合区法院、区检察院、区公安分局、区司法局等5部门共同发布木区关于开展租赁企业欠薪隐患专项整治的联合通告，率全市之先开展租赁型企业隐患“拉网式”排查，摸清全区租赁型企业的基本情况，建立各街镇租赁企业流动式目录，将存在欠薪隐患的企业纳入动态监管数据库,及时捕获前瞻性、苗头性动态信息。二是强化“数字监管二继续推进企业工资支付数
7、字化，将制造业、服务业全部纳入“智慧监察阳光支付”系统，构筑全过程监管、全链条可溯的工资支付监管体系，目前全区已录入企业3717家。三是推行“工伤速裁二开展“工伤速裁”改革试点工作，通过搭建立案、法援的“绿色通道”，组建“工伤速调裁”工作室实行专案速办等方式，将工伤案件的办案时间从以往的60天压缩至30天以内，全面提升工伤案件调解率。五、数字化改革取得“新突破:一是推进利民补助“一键达二召开全区利民补助“一键达”工作部署会，布置社会保障卡办理及推广。建立了“三张清单”、“两项机制”，进一步完善社保卡前置服务的平台建设，确保工作顺利推进。*区累计向22.8万人次兑现资金1.47亿元。利民补助人群
8、社保卡覆盖率99%,金融账户激活率91%,有效联系方式覆盖率81%,待遇入卡率94%等四项指标名列全省前茅。二是谋划特色应用场景。以群众反映的高权重、高频次需求和痛点、难点为出发点，围绕人社需求事项的服务与治理两个层面谋划应用场景。在推进省集中系统社保数据回流的基础上，积极谋划“社保诊断”智能服务项目，一键查询所有险种参保信息，并为参保人提出合理建议，加速推进人社数字“智”理。三是搭建人社微门户。围绕构建“数智决策”应用场景，对接人社数据支撑平台、应急指挥平台等决策系统，初步完成*人社数字微门户建设,构建劳有所得、数字就业新服务、数字生活新服务三大板块，涵盖户籍法定人员基本养老保险参保率、城镇新增就业人数、家政建档持卡（码）培训人数和家政服务网点数等25项内容，为建设人社中枢数字驾驶舱，协助打造“一屏掌控”的人社中枢驾驶舱应用场景做好基础准备。
