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1、企业公司师徒协议模板师傅：身份证号：徒弟：身份证号：经双方共同协商，自年月日至年月日，双方确定为师徒关系，为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立师徒协议，并共同遵守。1.师傅职责（1）承担对徒弟的全面培养工作，制定有针对性的培训计划、目标和学习书目，监督检查徒弟对培训计划的执行情况。（2）耐心、细致地指导徒弟工作和学习，及时帮助徒弟解决工作中遇到的问题，真正把技术、本领和自身所长传授给徒弟。（3）在传授技艺的同时，要把优良作风、安全生产以及各种规章制度知识等传授给徒弟，培养徒弟认真负责、爱岗敬业、开拓创新、遵纪守法的工作作风和刻苦钻研、迎难而上的学习态度。（4）定期检查徒弟的工作、学
2、习情况，协助做好对徒弟的考核评价工作。严格遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目标。（5）及时总结徒弟的进步和不足，每月向部门负责人及人力资源部提交反映徒弟各方面表现的工作小结，协议期满后提交学习总结报告。2.徒弟职责（1）按照制定的培训目标努力学习，有计划、有步骤、有措施地圆满完成学习计划。（2）尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。在学习技艺的同时，要学习师傅的优良作风，学习安全生产知识，学习各项规章制度知识。每月向部门负责人及人力资源部提交工作小结。协议期满，提交一份内容详细的学习报告。（3）严格遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成学习任务，实现学习目标。
3、3 .考核办法帮带期满，将由相关管理者及业务人员对徒弟实施检核，检核结果分为优秀、合格、不合格三类。徒弟检核不合格者，师傅不享受补助费，将由师傅继续培养或指派其他师傅，直至合格为止。徒弟学习情况将计入师傅个人档案，有多名徒弟被评定为优秀的师傅，优先享受企业评优、晋升等福利。有多名徒弟被评为不合格的师傅，将取消师傅资格。4 .有关要求（1）师傅每月享受的补助标准为X元/月。（2）协议期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履行协议的，协议即行终止。（3）根据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签订或变更帮带协议。（4）本协议一式三份，师傅、员工与人力资源部各持一份。师傅签字：徒弟签字:日期：日期：培训管理者：
