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2、work.Education9/1992-7/1996ShanghaiUniversityBusinessManagementBache1.orSpecia1.ityIanuageF1.uentInEng1.ishandnativeinMandarin.招聘单位的无奈：求职者为何缺乏优质简历在求职过程中,每个人均需要书写简历，简历不仅能够将自身的基础情况与具备的竞争优势为招聘单位展示，同时借助优秀的内容，帮助求职者提高招聘单位的认可度，从而快速有效的获得面试的机会.为获取如意的工作奠定基础.面对众多的求职简历,很多内容让招聆单位非常无奈,大部分求职者对于简历的完全不重视，导致招聘单位在筛选求职
3、简历过程中异常苦恼，甚至超过40%的求职者仅仅利用网络卜载简历模板进行填写，此类制作简历的形式对于获取招聘单位的认可起到制约性作用“具备竞争力的简历应该具备以下优势求职过程避免跨行，很多求职者为获得工作，认为将简历多投递几个应聘的职位成功率更高，而忽略做简历找工作应该多向别人做咨询才能够避免误区，当多次投递不同面位简历时跨行业的角度过大，最终导致求职的失败。内容过于夸大其词，在很多求职苕简历书写过程中，虽然工作时间校短，但为J提高竞争力,将工作年限写成很长,但具体的内容均为实习阶段的内容,此类粗心大意的内容书写，将导致招聘单位对于求职者失去信任，最终导致无法获得面试机会。针对以上介绍，求职者能够认识到制作简历不仅需要内容充实，同时需要根据自身实际工作经验的情况进行填写，避免过于夸大导致得不偿失。
