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1、二级个人简历范文人力资源管理虽然说我们不行能在简历当中把白己的姓名、年龄等信息进行造假，当然必需照实写上去，不过我们可以有选择性地去填写这些东西，而并不须要把全部状况都向对方做一个交代。个人信息fwdq性别：男年龄：44岁民族：汉族工作阅历：10年以上居住地：浙江台州温岭市身高：CM户口：浙江台州温岭市自我评价依据实际工作阅历给企业进行制度化、规范化管理；本人责任心强，适应实力强，恳切踏实，见多识广，阅历丰富，工作适应性强，管理阅历较全；尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前;做事低调，对客户恳切细致，从不拒人于千里，对下属提拔赞扬，从不任人唯亲;对
2、分内工作会超越公司要求，突破D常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处，对格外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高效的执行力；企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思索，并且在实际工作中加以实行；在人力运用现代化的科学方法，对于肯定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力外在要素和内在要素达到公司组织目标，并制订人力发展安排、人力成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力的聘请与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教化培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、
3、员工工资酬劳与福利保障设计、保管员工档案，保证公司对人力的需求，开发与管理组织内外的人力，促进组织的持续发展。求职意向希望岗位：经营/管理类（正/副）总裁/总经理/CEO行政/人事类行政总监行政/人事类行政经理/主管寻求职位：总裁/总经理/CE0/行政总监/人力总监/行政经理/主管希望工作地点：浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区期望工资：/月到岗时间：随时到岗工作目标/发展方向希望能有更好的发展机会.工作经历XX07XX12：浙江某某工具有限公司所属行业：其他（合资企业）担当岗位：行政/人事类/行政总监职位名称：行政总监/人力总监职位描述：1、对企业人力规划、聘请与甑选、培训（岗前培训、劳动
4、纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6S管理现场实物培训）、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等）等6大模块有肯定的理论基础与多年的实际管理阅历，并了解国家及当地劳动法律法规。2、精通8S管理6J绩效管理,熟识工厂管理模式和运作流程OEC管理,负责公司组织架构的优化及完善部门组织架构图、人事架构图等；能从企业实际动身，编制公司各项管理性的规章制度、员工手册、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有行定的综合
5、管理阅历（如刚好处理重要来往文电信函的批阅、传递，督促检杳领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；会议管理、记录、跟踪执行、反馈；印章管理；固定资产管理；收（发）文管理;档案管理；办公用品管理；员工提案管理；员工出差管理;员工宿舍管理；员工餐厅管理;车辆（司机）管理；图书、保安、总台管理等）。3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。4、有政府部门、事业单位办事阅历。（如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所
6、等）。IXX04XX07:台州某某房产管理有限公司所属行业：房地产、物业管理（私营企业）担当岗位：行政/人事类/行政总监职位名称：行政总监/人力总监职位描述：工作业绩：负责物业管理评审；对招标书、重大的协议、合同进行评审；签订公司全部以公司名义签订的合同签发以公司名义发放的文件;2、制定企业经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位贵任并监督实施，保证各项管理服务工作质量;包括聘请管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理体系并监督实施。负责开展了管理人员绩效考核工作和考核分析;3、建立健全企业的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司例会，刚好解决管理中出现的问题;4、健全
7、各项财务管理制度，定期批阅和分析财务报表，督促财务部门做好成本限制、财务节流等工作;5、定期、不定期地听取员工的看法和建议，不断完善企业的经营管理;6、负责组织全部岗位员工的聘请、培训等相关工作I199509XX12：上海某某机电有限公司所属行业：机械制造、机电设备、重工业（私营企业）担当岗位：经营/管理类/（正/副）总裁/总经理/CEO职位名称：总裁/总经理/CEO职位描述：工作业绩：1、负责公司日常的运营管理，帮助总经理对公司安排的制度及实施和检查。2、驾驭公司的组织机构，人事制度以及各项规章制度的落实。3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。4、驾驭限制及处理各种紧急状况的方法及
8、步骤，妥当处理各种突发性事务。5、主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量。6、了解和分析公司需求，制度营销安排，负有拓展单位前景的责任。7、了解和驾驭营业状况及种种收费标准。8、协调各部门工作，定期召开会议，依据总经理的意向指导公司工作方向。9、当总经理外出，受总经理托付，代理行使总经理权力。IXXOi至今：浙江某某机电有限公司所属行业：机械制造、机电设备、重工业（合资企业）担当岗位：经营/管理类/首席运营官COo职位名称：营运总监C()()职位描述：工作职位：常务副总工作业绩：1、帮助董事长、总经理处理企业的内外事物，改善提升团队的执行力和凝合力，进行行政事务管理、办公室事务管理
9、、人力事务管理、体系运行和管理、公司日常标准化管理和询问。2、在公司总经理的授权卜.，全权负责公司全面管理工作，整合公司生产系统的改进和完善，提升产值;统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的FI常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。3、参加公司战略目标和战略规划的制定，对公司经营安排、方针、策略的详细内容进行审核确定及实施并建立、实施、监督及完善管理体系；负责公司组织架构的优化及完善部门组织架构图、人事架构图等；能从企业实际动身，编制公司各项管理性的规章制度、员工手册、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有肯定的综合管理阅历4、熟识现代企业管理、项目管理
10、、质量管理、成本管理、生产现场管理、企业发展战略管理等;主持公司高层管理工作会议，对公司重大工作事项提出详细要求;对公司经营中遇到的重大问题进行决策；5、对公司组织架构的设置、调整提出详细看法，并对主管以上的干部进行审查、考核、合理运用；负货领导战略和可行安排的制定和实施，包括制造经营安排、质量提高、降低成本，提高生产率和工艺改进，设备和自动化的发展以及利润的增长。6、负责公司经营现场管理、内部限制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性看法，当好总经理助手和参谋。教育经历XX08XX09台湾健峰教化类/总裁班中专XX1.OX
11、XI1.北京中安质环认证中心教化类/内部审核员中专XX09XX07台州技工学院教化类/二级人力管理中专199809XX06理工高校教化类/工商企业管理中专XX02XX05北京城建函授学院教化类/全国物业经理岗位证书中专技能专长语言实力：其他：精通；计算机实力：初级其它相关技能：初级拓展阅读：制作简历应当向挚友取经我们在制作简历的时候应当向四周的挚友们取取经，这个取经应当分为两个方面，一个是因为自己的不熟识而必需取经，另个则是为了使得自己的简历更加完备而取经。假如我们只是应届毕业生或者之前的工作和现在的工作关联度特别低，或许有些人会说既然关联度过低又何必选择这种录用概率低的工作岗位话可不能这么说
12、，谁说关联度过低就肯定不能投递简历的只是说录用率会低于那些己经拥有该职位经验的人，我们要知道谁也不是天生就会做某件事情的人，因此只要你认为这个岗位符合你，并且是你所感爱好的类型，那么就无所谓什么关联度，许多单位聘请的人不照样是完全没有阅历并且专业也不对口的人。那么这种状况之下我们应当向四周挚友打听下这种岗位的详细状况，到时候了解多一些也可.以用来弥补自身的不足。假如用人单位录用了你，你也可以在对话的时候显得自己虽然没做过但是却比较熟识，总比一问三不知要好得多吧。在填写完简历之后，我们的工作并没有完全结束，此时应当把简历给四周的挚友参观卜.，让他们做这个公司的聘请者，然后从这个角度去审查这份简历的状况，这样就可以看出简历当中的一些不足之处而去改正它们。大家留意这个过程不要太急，让挚友细致地看、多看几遍简历，如此可以尽可能地找全错误或者不得当之处。
