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8、andcoordintion过分谦虚二虚伪面试切忌太收敛！面试,就好比业务协的推销产品，能否“；卖出去”：，关键取决于嘴上功夫.别小看语言的魅力，我可以很肯定的说，90S的面试官在考察求职者时，都会将语言表达能力列为评分或点。稍有不慎，满盘皆输；太过慎重，物极必反。面试，既不能太夸张，也不能太内敛“过分的深虚,很容易被想太多的面试官，划入“：虚伪”：的范帖,从而失去唾手可得的机会。在与一位资深HR闲谈时，曾听到过这样一个案例。他说：”；有一个男孩子在自我介绍时就特别拘谋，觉得自己好平凡，从小到大只会读书，其它什么都不会。对于这种不自信的面试者，HR总会下意识的将共淘汰掉.”：中国人传统思想，总
9、是喜欢做拙。是有这种想法是没错，但并不意味着所有场合都适用，面试，是个严肃且竞争激烈的环节，没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势.HR们需要的就是有特点,有能力的人,你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聆单位选择你呢？不藏拙面试，有什么你就说什么“突出个人优势，影显个人魅力，展示个人能力，让HR了解到,你是有符而来,你真的适合应聘的这个岗位，能很快胜任.不沉默虽说古有“；言多必失”；的金玉良言，进行自找介绍需要言简意咳，但那也并不是两三句话就能说清苑的,要想用人单位J解你,进行一些颇为详细的自我介绍.也是必需的，不过分谦虚用人单位总是不会太喜欢官目张扬的人,但过分自谦会不会就是骄傲?不要总是“；过誉了“；我不懂的地方很多“：；我还需要维续学习”；;这样的言论，不单会泄露你的“；底细”；，也会让面试官觉得你没有担当，无法赋予重任.
