《4 资源 霍兰德的“职业类型论”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《4 资源 霍兰德的“职业类型论”.docx（1页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
资源I霍兰德的“职业类型论”霍兰德将人分为实际的、研究的、社会的、传统的、企业的及艺术的六种型态，职业环境亦可依此区分为六种。实际型（R）：喜欢具体而有系统的工作，运用实际的能力解决问题，拥有机械能力及体力，此类人重视具体的事物，缺乏人际关系能力，如劳工、农人、机械操纵人员、航空人员等。研究型（I）:喜欢调查或分析性的工作，拥有数字及科学能力,重视科学观念及方法，不喜欢社交活动或冒险性活动，如科学家均屈此类。社会型（三）：喜欢社交活动，运用其感觉与操纵能力解决问题,善于用语言交谈协助他人，避免以心智解决问题，不喜具体有系统的工作，此类人重视社会及道德问题，如社会工作者、牧师、辅导人员等。传统型（C）：喜欢有系统的处理各类数据，避免含糊、试探性的工作，不喜人际或体力活动，此类人员重视经济与商业成就，如银行员、秘书、簿记员等。企业型（E）：喜欢操纵他人以达成组织的目标，避免系统或象征性的活动，具有侵略性、冒险性。此类人员重视政治与经济上的成就，如推销员、政治家、经理人员等。艺术型（八）：喜欢自由、含糊的工作，避免有系统的问题和体力活动，具有创意、独立、自决及艺术能力。此类人重视审美上的价值，如音乐家、诗人、作家等。
