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2、工作;3.未来你怎样为公司做贡献。有的放矢针对性强经常会出现这样一些情况.某公司招聘销仰类管理人员，接到的简历却五花八J:有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间“同时，一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆演染，喧宾夺主.无关经验力求简约如果您不是应届毕业生，则人可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外晨但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来,培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际作能力是非常重要的。
