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1、人力资源部主管安全生产和职业健康责任书为了切实保障每位员工的人身安全和预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，明确企业安全和职业病危害防治主体责任，促进公司的经济可持续发展，根据根据国家相关关法律法规文件精神，由安全管理人员（甲方）与资材部主管（乙方）签订安全生产和职业病危害防治责任书：一、安全职责：1、部门主管对本部门（部门）安全工作负领导贡任，是本部门安全生产第一责任人。2、对本部门（部门）职工进行经常性安全技术、调岗、“四新”、复工等安全生产与劳动纪律教育。1）每月组织一次安全活动，安全活动日的教育要做到有计划、有内容、有记录、有效果。2）负
2、责安排新工人（包括代培人员、临时工人）的二、三级安全教育。3）根据公司内外事故安全案例，负责安排事故案例教育，从中分析原因，教育职工。4）根据本部门（部门）特点，做出事故分析，对部门（部门）危险性较大的部位组织制订“现场处置方案”，对员工进行培训并组织演练，使职工都能掌握可能发生的事故预防及处理办法。5）根据本部门（部门）可能发生的尘毒危害、设置急救药品，使职工熟悉急救方法。3、负责组织制订部门的安全生产检查细则，编制安全技术措施计划。4、负责组织部门的安全生产检查工作，落实各项整改措施和要求。5、督导员工遵守安全操规程，监督员工正确配戴劳动防护用品。6、带头严格执行国家、上级部门有关安全的法
3、令、法规，不违章指挥、不盲目指挥，教育职工遵守国家、上级部门有关安全的法令、法规，不违章作业，不盲目蛮干。7、加强对生产设备、安全装置、消防设施的管理，防止事故的发生。8、配合公司安全主任工作，落实公司安全生产规帝制度、要求与安全措施。9、按“四不放过”的原则，对发生的事故及时处理。10、遵守国家法律、法规、规章及公司安全的要求。二、职业卫生职责：1、参与建立并落实职业危害防治责任制，制定职业病防治工作计划和实施方案，建立职业卫生管理台帐；2、参与设置职业卫生管理组织，配备兼职的职业卫生专业人员，负贡本单位的职业病防治工作；3、参与建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生档案和劳动者健康
4、监护档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度：4、采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；5、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果：6、对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；7、负责本部门新进员工部门级安全和职业卫生教育及在职员工日常安全和职业卫生培训。；8、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。三、本贡任书一式两份，甲乙双方各执一份。四、本贡任书自甲、乙双方代表签订之日起有效，有效期一年。安全管理人员:（签字）字）2019_年月一日人力资源部主管：（签2019年月.日
