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1、仓储箱管部岗位职责为了规范仓储詹管部的日常工作中的各协位职责及标准操作流程由本部门制订协位职责,作为对业务生产帝理制度的补充与明毯，救总经理同意后实施，并负责其修改与完善.I、岗位设置：2经理2.1 工作时间：孝照公司合同工的工作时间，参与公司的总值症.2.2工作职费：.执行总泾理的正确指令,领导本新门组织机构修订中规定的各项工作：.每月依据成本分析，修改完善服务报价，参与市场会议及费率单审查，指导销售，优化客户结构及作业模式：.落实比位职黄、人员（日常培训，康效考核被设备（固定资产）管理、办公用品及印章的管理:参与KCyacc。Un1.的开发及本新门维护.开发部分指定凭.确保部门舒源的满负莅
2、运作：.蜜督本部门的成本、费用的限制，事故投诉的处理及售后服务，优化SOP,开拓分供方及外用关系的维护.2.3.奖惩：按公司年度支配考核，按质险安保管理制度乳时本部门的任何事故负有管理责任。3、度（DC调度.CFS箱管安度）3.1, 工作时间：每周工作6天,每天上班时间为8：30-18：00为正常工作时间3.2, 工作职费：.预报；依据仓库库存向客股反映状况，以便客服合理文史进出仓或装箱支配.派单：依抠客服下达的作业指令，打印进出仓单，然后支配仓管员装架先或备货。.果松：时刻跟踪保管员收货、装箱.备货状况,保证按时完成每无的进出仓或装箱工作并刚好将信息反馈蛤客租.成本：依据仓管员做好的装箱记录
3、和所用材料数量以及材料的价格,做好成本核算,并录入新系统：.库存管理；通度每月在相应的保管员协作下，对仓库优物进行叁点做到系统与实皆相符并做好者盈或就亏记录.部门档窠管理：将每月的DC、CFS及空运全部资料整理分类入档案袋,并存进档案室,以备丧怅。3.3.奖惩.DC调度按进出量0.25元每吨提取月奖金，CFS调度按2.5元/GP健取月奖金,拓管调度按1.5元/GP.提取当月奖金.末刖好正确完成以上工作扣5Q元/项:调度对应收发货员,若发生项量事故或投诉，按公司4质险安保管理制度3处理，调度扣连带责任扣100元/次；若由于调度自身缘由造戌质量事故或投诉按质险安保管理制度处理；不得向外来送货人员裳
4、要财物，发党一次当场扣除500元，2次无条件开除；不得利用公司设备为他人供应便利或谋取私利发觉一次扣500.其次次开除。.海线咨深岗按HOS考核,泾理助理按I2O考核：另助理,其奖金按调度奖金的50%考核：策热的按105%考核.部门指标完成奖300元，反之倒扣100元.工作看法与核.经理可上下浮动100元.4、收发七员4.1. 工作时间：年周工作6天，CFS上班时间为06：3019：30,DC收上班时间为8：30-22:00.因船期餐急或客户特别要求须提早或矣后的，相关托付部门必常在正常上班时间内摄前通知.（以完成工作及不影响公司整体运作为目的）4.2,工作职责：收货；依据进仓通知书，支配仓位
5、，指挥装卸工收货；核对数量，依据公司服务与报价，划价并告之司机交费，然回单，将进仓通知交回璃度：.发货：依据出库逋知书.支正备货.提货.装箱：.帮助库存；协作调度,做好每月库存盘点工作；.材料；在装卸货过程中须要用材料的,到材料库领料并做好记录.留意事项：A.上班肯定要穿工作S1.保证通讯畅通,否则每次扣50元.B.作业区域内禁止吸烟.第一次扣】00元.其次次开除.C.听从调度管理支配，否则每次扣50元.4.3.奖四.按对应调度奖金的7隗号核.上述五项工作职费,未完成或违反的每项扣50元：国自身修由造成货猊,凭爰的.产生质步事故或投诉,每次扣50元，同时按庖险安保管理制度处理：坚决不允许用公司
6、设慈.设备为他人俣应便利，不得向外来人员索要任何财就.发觉一次扣500元其次次开除.高级资策岗按110%考核.经理助理性120考核：另助理，其奖金校词度奖金的5依专核：兼岗按105%考核。部门指标完成奖200元,反之倒扣50元.工作看法考核,经理可上下浮动100元.5.要籍检专JI5.1工作时间：笠箱检登员工作时间原则上与货管员一样,但下斐时间必需以完成当日最终一个箱子封箱为准.5. 2.工作职费：.装箱前,细致也查箱体，确保所装货物的臬装箱箱体完好，箱内干燥、清洁：.指导装箱衬垫.加固.瑞保所装集装箱的货物能适应海上运输的风建：.检查包件的标记、标记,依据招公司的要求.不同目的港要求正瑜张砧
7、箱体危标：做好每一票装箱记录及照片的电脑图文超案管理工作,每月装箱照片,月底将本月全部照片刻录一张光盘归档,做好事后服务工作,依据客户须妻则好向客户供应装箱照片。5.3. 奖惩一按对应调度奖金的3%等该.上述五项工作职费.未完成或违反的荐项扣50元：国自身修由造成货猊.筑麦的.产生质Jt事故或投诉，每次扣50元，同时按质险安保管理制度处理：坚决不允许用公司设题,设备为他人供应便利，不得向外来人员索要任何财甥.发觉一次扣500元其次次开除.高级资深周按IIOS考核.珏理助理按120考核：另助理，其奖金按调度奖金的50%弯横.兼岗按105%考核.部门指标完成奖200元,反之倒扣50元。.工作看法考
8、核.是理可上下浮动100元.6,停车工6.1. 工作时间：建从本繇门相应的仓管员作息时间及请假制度,无故迟到按50元/次扣除,无故矿工按10。元/天扣除，矿工超过3天者无条件开除。每月允许适时调休一天）6. 2.工作职费.检查/报修:分车到人（定人订车）,定期检查叉车，做好叉车维护工作,发觉问题刚好报修。作业/停放；保质煤量的完成部门的正常业务的操作.场内作业按规定速度行使，叉车按规定在指定位竟停放整齐.一加油：由铲车调度负费开泵加油.留意事项：A.上班时间统一穿工作服.着装整齐,否则每次扣50元.B.作业区域内禁止吸j三.第一次扣】00元，其次次开除.C.上应时间听从仓管员或调度的支配或指挥
9、。否则每次扣50元.D.全部产车工休息时到指定位置休息,保证通讯畅通.否则每次扣50元.6.3奖年叉车工基本工资分3档（800元/1200元/1600元）+工龄工资150元饭站.计件奖金按每天进出仓吨位0.15元/吨或装箱量1.5元/GP,第铲工按1.5元XTEUX量上述五项工作职责，未完成或违反的每项扣50元：因自身缘由造成货损，贷堂的.产生康量事故或投诉,等次扣50元,同时按康险安保管理制度处理：坚决不允许用公司设旗.设备为他人供应便利，不殍向外来人员索要任何财甥.发觉一次扣500元其次次开除.修理费用限制，由修理部后叉车进行评估定出每部铲车月修理费用,修理费小于定痂序干嘉奖10%,超出定
10、额修理按20%扣除当月奖金。.工作看法考核，泾理可上下浮动100元.铲车调度按业分调度的平均数70%发放.部门指标奖罚50元7、装”工（每月允许适时调休一天）7.1. 工作时间：装卸工上班时间同仓管员。7. 2.工作职费：.上班时间穿工作取，统一着黑：.按收发货员指令进行装卸纺,不野蛮装卸装卸工不得以各种手段一直卑司机索要财物，发党一次扣100元其次次开除.在公司指定地点休息,否则每次扣50元.禁止吸烟.第一次和100元,其次次开除.装卸工违反公司舸度或不听从支正每次扣50元3次以上包含3次开除。7 .3.奖乐.基本工送：800元/月+工的工资+150元饭贴。.计件奖金：CFS/；动力箱,18
11、元/20GP.361140GP,人力箱：321120GP.64元/40GP.美式加固15元/GP,打托3元/托；外派80元等天.DC/；2元/吨.因自身缘由造成货损，货差的，产生底量事故或投诉，每次扣50元,同时按质险安保管理制度3处理：坚决不允许用公司设施.设务为他人供应便利，不得向外来人员索要任何财物。发党一次扣500元其次次开除。.工作看法考核,襄理可上下浮动100元.装卸谢度按业务调度的平均数7S）发放.部门指标奖用50元8 .标准化提件波程：9.1. 进仓流程：进仓信息幢入开具进仓通知单持单到指定库区卸货填芍进仓通知单交卸车费换回单及出门证车辆出库：9.2. 进仓原则：.按危急品等线
12、分类卸货.指定储存：.轻装轻却，文明操作,产萦有危急够思的货物入仓：将货物的唆头、效费.包装.商检批号照实注单：.按随货的MSDS要求合理储存、笠卸货物,井正编张贴货物的NSpS.9.3. 出仓流程：出仓信息的输出开具出仓通知单资单各贷打算作业（财货、fi）装箱作业照实填写出仓通知单、出仓记录单9.4. 出仓原则：.文明愫作,平安装箱：.对咬头、效J1.检查包装.一项不完好绝不出运：.依据国际危规要求合理配载、加固、寸签，正确张贴小危悚.9.5.拼箱操作见附件1,空运见附件2,DC见附件3,黄&操作见附件4,冷库管理详见附件5.下U园春雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河
13、上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象,ro欲与天公试比须晴日，看红装素裹，格外妩媚。江山如此多娇，引多数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会广会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，觞咏，亦足以畅叙幽情。是F1.也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁,感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣J岂不痛哉!每览昔人兴感之由，若合契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭炀为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。
