人社局2022年述职报告.docx

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1、人社局2022年述职报告人社部门是最大的民生部门之一,也是最大的服务部门之一。今年以来,我们聚焦人民群众所需所盼,着力转作风、强举措、提效能,人社队伍思想观念持续解放,公共服务能力明显增强,全市就业大局稳中向好,人才工作质效双升,社会保障体系更加完善,各项民生工作高质高效完成。一、推出多项务实举措,着力提升就业质量将就业作为最大的民生工程来抓,采取抓稳岗、提技能、扶创业等多项措施稳企业、保岗位、促就业,企业用工充足,群众有业可就。一是为企业减负。采取“免申即享”等方式,为2万多家企业发放援企稳岗补贴、留工培训补助和阶段性降费资金超过7.7亿元,切实为企业减轻负担、卸掉包袱,各大企业不裁员、不降

2、薪,就业吸纳作用有效发挥。二是为创业护航。实施“创业*”行动,支持培育创业基地8家,发放担保贴息贷款1亿元,开展创业培训1171人次,有效解决了创业场地难、资金难和起步难问题。三是为就业铺路。在落实国家和自治区政策基础上,市本级为企业再增发1500元/人的吸纳就业补助。开展补贴性技能培训3.2万人次,做到想提升就有培训、要培训就有补贴。四是为供需搭台。抢抓无疫情时间段,举办线上线下招聘会100多场次,强化服务、精准对接,达成就业意向8600多人。同时,加强政府岗位供给,通过公岗安置和公开招聘等措施再发力,千方百计保障重点群体就业,转移就业8.2万人,实现农牧民离土不离乡;全年再增城镇就业1.7

3、万人,其中包含*户籍大学生1万人,就业基本盘更加稳固、民生底色更加厚实。近日,为做好人才和用工储备工作,在摸清底数基础上,我们又拉开了2023年系列引才活动序幕,同步组织云端招聘会,发布了2023年一季度岗位需求432个、用工需求9148个。二、下足引育留用功夫,全力打造人才强市深入贯彻人才是第一资源理念,出政策、引高才、建载体、优服务,持续提升城市品牌影响力、竞争力,成为中国西部地区最具人才吸引力城市之一。一是注重顶层设计。围绕落实“人才30条“细化出台7个配套办法,构建了创新有条件、干事有舞台、服务有保障的政策体系,人才集聚效应显著增强。二是加强人才引育。建立绿色通道,走出去招引高端紧缺人

4、才2500多名;23人获评专技二级,创历年获评数量之最;新获批博士后科研工作站4家,居全区新批数量之首。引育留用并举,新增人才3万多人,总量超过47万人,以才促产作用有效发挥,有力支撑了能源化工等产业转型和教育卫生等民生事业升级。三是支持载体建设。补齐优化营商环境短板,新建人力资源产业园,成为全区第四个拥有市级产业园的地区,正在加快向国家级产业园迈进。四是助力乡村振兴。在全区率先设立15个乡村振兴专家人才工作站,搭建服务乡村载体,开展人才服务1098次,专家人才与乡村需求实现精准对接。三、聚焦人民群众福祉,提高社会保障水平持续完善社会保障体系,促扩面、涨待遇、重预防、抓监管,人民群众养老有保障

5、、生活有质量。一是涨待遇提升群众获得感。连续18年提高企业退休人员养老金,连续10年提高城乡居民基础养老金,待遇水平全区领先。在此基础上,为了让经济社会发展成果惠及最广大人民,目前正在积极探索提高干部职工收入、完善国企负责人薪酬制度。二是重预防力保职工不受伤。精准治理问题隐患,成为全区唯一入选全国40个工伤预防重点城市,全市工伤事故较上年减少176件,同比再降5.6%,让科学预防时刻守护人民。三是防风险守好群众“养老钱”。坚持从严从细管理,70.5亿元的养老保险按时发放,足额保障了34.3万人的养老待遇;建立多部门大数据共享核查比对机制,成功追缴违规领取养老保险待遇183万元,做到养老待遇1分

6、也不少发、1分也不错发、1分也不迟发。四、维护群众合法权益,构建和谐劳动关系有效应对疫情影响,强化依法治理、综合治理、源头治理,为平安*建设贡献人社力量。一方面保薪酬待遇。加强劳动保障监察,为2306名农牧民工补办了社保;加大根治欠薪力度,为673名农牧民工追发工资614万元,实现“护薪”又暖心,考核结果由过去的排名靠后跃升至自治区前列;开展教师工资待遇专项整治,解决拖欠待遇1.54亿元,有效激发了广大教师的工作积极性。另一方面建绿色通道。为弱势群体建立绿色通道,设立女职工维权工作站,提供劳动仲裁快立、快调、快结和周末不打烂服务。坚持依法调处、依规仲裁,追索劳动报酬、经济补偿等1.1亿元,做到

7、赢的满意、输的服气,最大限度维护了群众合法权益。五、用情办好民生实事,用心提升服务水平民生无小事,枝叶总关情。群众的“关键小事”就是我们的“心头大事工为持续优化营商环境,我们在对标先进、追赶超越的同时,下大力气开展“转作风、强举措、提效能”活动,刀刃向内查摆问题173项,制定整改措施235项,着力转变服务观念,切实解决服务堵点、难点和痛点,提供有速度、有温度的人社服务。在全区率先推出人事业务一次办,部门不再多次跑、群众不再往返跑;“智慧就业”等12项应用实现掌上办;将劳动能力鉴定等5个事项的办理时限由220个工作日压减到106个;新梳理18项公共服务,加大公示公开力度,变“进门问”为“网上清”;正在组织送政策等30多项“零距离”服务。我们坚信人社服务每一次微小的改变,都会为群众带来更多的便利。在全面提升各项惠企便民服务的基础上,我们高度重视提案、建议和市长热线等办理工作,迅速响应、主动对接、集体研究、狠抓落实,今年承办人大代表建议25件,政协委员提案22件,实现办结率和满意率两个100%o不仅密切了与代表和委员们的沟通联系,而且有力促进了就业创业、人事人才、社会保障等方面工作,政协提案成为人社新方案,代表建议成为人社新政策。同时,我们将市长热线作为解答群众问题的金钥匙,做到专人专办、定期研判,全年回复办理热线1785件,做到件件有回音、事事有着落。

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