医院重点岗位轮岗制度.docx

上传人:p** 文档编号:121641 上传时间:2023-01-07 格式:DOCX 页数:2 大小:14.94KB
下载 相关 举报
医院重点岗位轮岗制度.docx_第1页
第1页 / 共2页
医院重点岗位轮岗制度.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《医院重点岗位轮岗制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院重点岗位轮岗制度.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

医院重点岗位轮岗制度为深化我院干部人事制度改革和党风廉政建设及反腐倡廉工作,加强我院医德医风建设,构筑预防腐败的长效机制,防范和遏制医药购销和医疗服务中的不正之风,建立和完善激励约束机制,促进勤政廉风,根据上级部门有关规定,结合我院实际,制订本制度。一、制度意义实施重点岗位工作人员轮岗交流,有利于进一步增强重点岗位工作人员的廉洁从业意识,进一步推进党风廉政建设和卫生行风工作,也是关心和爱护干部职工、培养和锻炼干部队伍、促进各项工作的一项积极举措。二、重点岗位、重点人员1 .重点岗位。人力资源、财务、药剂、设备、后勤、基建、信息等重点部门,重点岗位的分管领导。2 .重点人员。药品采购员、仓管员,医疗器械采购员、仓管员、务物资采购员,仓管员,财务部会计、出纳,药品信息维护员等敏感岗位人员。3 .其他关键岗位的人员。四、轮岗期限重点岗位和重点人员根据医院实际工作情况原则上每2-5年轮岗交流,特殊情况经考核后,可适当延长轮转期;院领导分工定期调整。四、工作原则与要求坚持量才适用、党员优先,任人唯贤、德才兼备原贝!;公开、公平、公正,择优原则。具有政治思想好,作风正派、廉洁自律,有责任心和大局意识。五、实施程序由人力资源部提出重点人员的轮岗时间,经考核后,通过院党政联席会议,讨论决定轮岗人员。本制度自印发之日起执行。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 员工关系

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!