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医院重点岗位轮岗制度为深化我院干部人事制度改革和党风廉政建设及反腐倡廉工作，加强我院医德医风建设，构筑预防腐败的长效机制，防范和遏制医药购销和医疗服务中的不正之风，建立和完善激励约束机制，促进勤政廉风，根据上级部门有关规定,结合我院实际，制订本制度。一、制度意义实施重点岗位工作人员轮岗交流，有利于进一步增强重点岗位工作人员的廉洁从业意识，进一步推进党风廉政建设和卫生行风工作，也是关心和爱护干部职工、培养和锻炼干部队伍、促进各项工作的一项积极举措。二、重点岗位、重点人员1 .重点岗位。人力资源、财务、药剂、设备、后勤、基建、信息等重点部门，重点岗位的分管领导。2 .重点人员。药品采购员、仓管员，医疗器械采购员、仓管员、务物资采购员，仓管员，财务部会计、出纳，药品信息维护员等敏感岗位人员。3 .其他关键岗位的人员。四、轮岗期限重点岗位和重点人员根据医院实际工作情况原则上每2-5年轮岗交流，特殊情况经考核后，可适当延长轮转期;院领导分工定期调整。四、工作原则与要求坚持量才适用、党员优先，任人唯贤、德才兼备原贝!;公开、公平、公正，择优原则。具有政治思想好，作风正派、廉洁自律，有责任心和大局意识。五、实施程序由人力资源部提出重点人员的轮岗时间，经考核后，通过院党政联席会议，讨论决定轮岗人员。本制度自印发之日起执行。
