《企业关爱文化与员工忠诚度———开题报告书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业关爱文化与员工忠诚度———开题报告书.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、毕业设计（论文）开题报告模板论文题目：教学站:专.业，学生姓名，指导老师；一、选题的背景与探讨意义选题的背景：经济全球化推动了学问时代的快速发展，资本和技术的快速流转也使得企业发展和员工之间的关系越来越紧密，企业的竞争、发展壮大也越来越依靠技术资源得承载者，即员工。如何确保企业员工酷爱企业,忠诚r企业，关系企业发展，须要每一个企业管理者仔细思索，现实生活中，企业中员工忠诚度受多种因素影响，个人、社会以与企业都可能成为影响员工忠诚度的重要因素。然而，众多因素是如何影响员工忠诚度的，以与其详细影响机制是什么，这些问题都须要人力资源管理者急需解决。本文通过探讨企业关爱激励作用对学问型员工忠诚度的影响
2、，为企业进一步持续健康发展供应理论依据和实践指导。探讨意义：从理论方面来讲，探讨企业关爱激励因素对企业员工忠诚度的影响可进一步充溢和完善我国人力资源管理相关理论，并通过实证分析为后续实证探讨供应更有价值的理论参考。从实践方面来讲，通过对企业关爱文化的探讨，不仅使员工更深化地相识理解企业文化内涵，而且对企业将来如何更好地开展企业文化体系建设指明白方向。另方面，通过实证分析验证不同企业文化激励因素对学问型员工忠诚度的影响程度，不仅找到了学问型员匚频繁离职的缘由，而且对企业如何进行员I：忠诚度的培育工作具有重要的指导意义。二、探讨的思路与主要内容探讨思路：本文以企业关爱互助文化为中心，从企业关爱互助
3、文化与员工忠诚度的概念入手，回顾了前人关广企业社会文化探讨的成果，分析和说明白企业文化与员工忠诚度的相关概念。从企业文化对于员工忠诚度的影响，深刻揭示了二者之间的关系，并且提出了在构建社会主义和谐社会背景下如何使企业以更好的企业文化提高企业竞争力的有效途径和对策。主要内容：一、绪论（一）问题的提出（一）本论文的探讨目的和实践价值二、企业关爱互助文化与员工忠诚度的界定（一）企业文化的界定1、企业关爱文化2、企业文化的层次3、企业文化的内容（二）员工忠诚度的界定I、员工忠诚度的定义2,员工忠诚度的特征三、企业文化与企业核心竞争力的关系（一）从定义来相识企业文化与核心竞争力的关系（二）重视企业文化是
4、竞争的必定结果（三）企业文化与决策竞争力（四）企业文化与组织竞争力（五）企业文化与员工竞争力（六）企业文化与品牌竞争力（七）企业文化与价格竞争力（八）企业文化与创新竞争力四、构建新型企业文化，提升企业核心竞争力（一）提炼企业精神（二加强企业制度创新（三）提倡行为文化（四应“以人为本”（五实践的重要性（六）建设具有中国特色的企业文化，提高企业核心竞争力五、结论三、毕业论文所用的方法（技术路途）1、主要通过互联网，图书馆的相关书籍，文献，杂志，以与相关调研报告等等，收集资料和数据，对要探讨的问题进行全面调查、分析。2,去国有企业实地调研，通过座谈会、专家访谈、调查问卷等方式驾驭一手材料。3、拟运用
5、经济学、企业管理学、组织行为学等相关学问来撰写论文:4、归纳其他专家、学者的观点与思想，结合获得的资料数据信息，深化探讨，提出白己的见解。分析和驾驭国内外学术界和企业界关于企业文化与竞争力的探讨的最新动态，为论文的写作供应了理论基础和参考依据。四、主要参考文献1姚唐,黄文波,范秀成.基组织承诺机制的服务业员工忠诚度探讨J.管理世界,2008,05:102-114+123.2张兰段，闵琳琳,吴小康,李峥.基于心理契约的学问型员工忠诚度的影响因素UJ.管理评论,2008,04:39-44+57+64.3袁凌,黄剑,姚记标.心理全部权对学问型员工忠诚度影响的实证探讨J.软科学,2012,09:UO-
6、II3.4闫向连,油晓峰.企业员工忠诚度模型的构建一一基于企业文化结构的视角U1.云南财经高校学报,2012,06:146-153.5肖启弼.探讨内部服务质量、员工满足度与员工忠诚度之间的关系探讨D.东华高校,2004.6刘敏,李小平,庄伟.员工忠诚度探讨的新视角J.山东工商学院学报,2010,01:51-54.7谢玉华,刘晓东,潘晓丽.员工参与村员工忠诚度影响的实证探讨J,湖南高校学报（社会科学版），2010,05:52-56.8唐莹.薪唧战略、酬劳公允感与员工忠诚度之关系的实证探讨D.重庆高校,2004.9；黄蕾.基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素探讨D.湖南高校,2005.10应迎
7、春.民营企业员工忠诚度影响因素与其与工作绩效关系探讨D.浙江工业高校,2006.11李星敏.国有企业学问型员工忠诚度的实证探讨D.重庆高校,2005.12董创春.基于心理契约的员【忠诚度培育与提升探讨D.天津商业高校,2007.3李星敏,唐孝云.论企业员工忠诚度的培育J.重庆高校学报（社会科学版），2004,04:146-148.14张洪奎.Y公司员工忠诚度探讨D.南京理工高校,2013.15徐姿.基于心理授权的酒店员工忠诚度探讨D.西南高校,2014.申莉.员工忠诚度培育策略探讨.山西财经高校,2010.17高福宙,李婷,李志,我国企业员工忠城度探讨述评J.经济师，2006,01:192-193.18周硕.影响企业学问型员工忠诚度的组织因素探讨D.首都经济贸易高校,2007.19付亚威.企业文化激励因素对学问型员工忠诚度的影响探讨D.燕山高校,2014.五、安排进度1. 2016年2月29日前，完成开题并提交开题报告。2. 2016年4月中旬，提交中期检杳报告并参与中期检查。3. 2016年5月15日前，提交论文初稿。4. 2016年5月30日前，提交论文终稿。5. 2016年6月6日前，进行论文答辩。
