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1、企业消防安全管理制度第一章总JH第一条目得为了加强公司得消防安全工作,保证公司财产安全和负工人身安全,拈制定本制度。第二条职支范围1 .行政部贵成专人负责消防管理得各项工作。2 .公司所有员工均应配合行政部得消防安全管理工作。第二章消防黄施和号材管豆第三条行政部消防管理人坂应对公司内配咒将各类消防设施和设备进行检交,保证符合消防要求和安全规定。另外,消防器材得配温种类、教量及配展地点,应当由专人负责管理,配况地点应出有明显标志.第四条消防管理人员应将各种消防设备得性能、使用方法等编制成图册,并熟练掌握。第五条消防设施和器材不得随意挪作她用,整止擅自更改、移动、拆除消防设备“如因装修需要改动,一
2、定要经相应管理部门同意后,由管理部门指定专叱工程队施工,其她人员不得报自施工。第六条消防设施和器材应当定期进行检测、保养,发现找坏应当及时维修或更换,确保各类消防设施和器材随时处于完好状态.:消防设施得维修常专门得技术,挣剂就就是一些关纯设备应聘请具有合格消防资质专业公司或技术服务部门贪责此项工作，第七条灭火药剂失效以后应当及时更换新药剂。第八条消火栓不得埋压,消防道路应当畅通无阻.第三章.安全JHt设施管理第九条各部门必须按规定泥备应急照明设施和破散指示标志,按规定配备防火门和其她应急疏散设施。第十条统敌通道和安全出口必须保障杨通,不得堵寒。第H-一条应急照明灯和疏散指示标志必须按规定进行定
3、期检修,保证其他时完拄、好用。第卜二条常闭式仿火门不得处于开启状态,闭门界必须完好。第四章消防安全检杳管理规定第十三条消防安全检杳内容1 .检查消防制度将落实情况，2 .消防设施与设备符完好情况。3 .火灾隐患得防范怙况等。第十四条消防安全检查工作要求1 .我公司实行逐级防火大任制,公司领导、部门领导、班组领导、职工都要定期进行检查。2 .检查之前应被先螭制相应得防火检查表,规定检查内容要点、检查依据和检查合格标准,检查结果应出有记录,对于查出将火灾稔患应当及时整改等。第十五条消防安全检查得主要形式如下我所示。消陟安仝检叠形式检查册式撵作说明日常性检查即经常得、普遍得检查。每年行政部都要组织进
4、行若干次检爻车间、科室每月至少进行一次检查,班组舛周、每班次都应进行检查季节性检查要根据历年各季节火灾发生规律有得放矢地进行检查。这种检交可在季带来隘之前进行预防性检查或在季节期间迸行控制性检查专业性检查这就就起由有关职能部门蛆成专业检查如.针对特种作业、特殊场所进行得检查,如对用电用火设备、压力容粉、房屋建筑、易燃易爆物品放宽场所等进行检查第十六条消防安全隐患整改根据消防安全检查结果,行政部消防管理人员认真研究企业内存在得火灾隐患,制定出一套切实可行得整改方案：1 .边查边改:对于不需要花费较多时间、人力、物力和较容易解决得以患,要立即解决。2 .限期纪改:对于整改过程较复杂,需要花费较多时
5、间、人力、物力才能解决存隐患,要采取限期非改得方法,即行政部将隐患登记,定项、定责任人、定措施、定时间、隰期整改，第五章消防安全培刎理第十七条消防安全培训内容1 .安全消防编奴存功能与任务。2 .国家存消防法规,公司有关安全消防制度，3 .火灾得形成原因及灭火方法。4 .火灾得预防措施,报警、逃生、扑救等演戏。5 .消防器材将使用与操作。6 .火灾案例将探讨与反省。第十八条消防安全培训方式1 .济课:通过授课搭放投影、录像得形式.向全体员工讲解。2 .示范演练:遂行灭火器材便用得讲解,操作示范。3 .演习:对报警、扑救、逃生等进行小规模实况演戏。第十九条消防安全培训实施频率1 .新进员工上周诉
6、进行“安全消防知识”训练。2 .安娈会每月过行一次讲课。3 .每半年进行一次演习。第六章消防安全日令管理加定第二十条禁止在防火得场所擅自劫川明火。需要使用明火器具应事先提出申请,说明安全措施,经行政部经理批准后方可使用“第二十一条使用明火作业时,作业人坂应当持证上虬对电焊、气割、砂轮切割、屎燃烧以及其地具有火灾危险得作业,必须依照有关安全要求逆行糅作。第二十二条禁止在办公区和宿舍区使用自制或外购也炉取暖或做饭。第二十三金公司划定禁烟区,员工不得在禁烟区吸烟。第二十四条公司员工一旦发现由火灾,应根据火灾符性质立刻采取措施,根据火火得性质,能自己扑灭得,就近使用水或灭火算材道行扑松不能自己扑灭得,应迅速报警,各部门或员工有为报警无偿提供方便,为扑救火灾提供帮助得义务。公司在消防队到达前应迅速姐织力量扑核以成少损失;火灾后及时向投保得保险公司报案,并保护好现场及协助查清火灾原因.第七章要短和处罚第二十五条公司定期或不定期地对各部门安全、消防管理工作进行考核,以决定奖励或处罚。第二十六条对因扑救火灾、消防训炼、制止安全*故、见义勇为而受伤、致残、死亡得公司闲工,其医疗、抚此毋用按照国家有关机定办理。第二十七条对各种安全事故得责任人和违反本办法得演工,将从严处罚,根据情不同分别给予相款、降竣乃至辞退,严受者送.交司法部门追究法律无任。
