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1、作为名党员及输液室的护士长，她的想法：从身边的小做起，要树立医院的我任交化、感恩文化.用健康向上的文化丹念渗透员工的思想意识，在潜移默化的过程中塑造人、凝合人达到每位职工每天都有成就感,得时材刻都要屐行她们自己的贵任,能嘘真正掘有正直的自爱之心.在工作之余她思索如何创建输液室的文化支撑？想通过开展科室文化创隹活动和结合等级复审，在环境管理、护理管理、护理服务、护理教学、护理实际操作中，广泛开展特色文化活动，提高人性化服务标准和护理技能水准。充分挖掘不同经验、不同学历、不同行为方式、不同价优观趋向的每位护士姐妹的潜能.成为愉液室护理团队的资源和财宝.并运用到日常护理服务的竟争中,推动输液室的发展
2、,她带领输液室的姐妹共同行动，一、输液空要专业化发展，打造专业化文化品牌，输液室在儿麽输液区和成人输液区，依据它们各自的特点：集思广益、大胆创新，充分反映科室的文化特色。在儿*输液区张贴儿童识字图痴、三字经、儿童诗歌相识动物等图画,充分呈现儿童开心输液的乐趣.也体现输液室护士姐妹时患儿的关爱：成人蝌液区张贴食谱相关界分、疾病学问的预防等科普图画，使成人患者在输液期间得到很多疾病预防学问，同时也让家必诚受到输液空蛆妹时于他们的关爱.二、从科室实际状况动身.打造科室自己的文化特色面对输液室实际状况,打造科室自己的文化特色.在现有妒理人员的基础上，打造具有创建力、凝合力、战斗力强的出队.是达到科室科
3、学发展与快速诳步；I、作为新职工的肺输液培训携地：她从分级护理技能入手,依托护理能娘管理，主动听取护上娟妹和病人的诉求和建议，以创新为基点,不断改进工作思路和方法.2、她府领黝液室姐妹开展“学先进尽责任、讲奉主题活动.主动发掘职工身边闪光点,增加职工词位奉献意识：以情感人、专心服务,主动开展党员贡任区活动，确保党力设任区活动长效性，3、主动开展与参加工会组织的各项文体活动：得到的是“欢乐地工作，华素地生活。在这过程中娟妹们为相聚的沟通而欢乐，为竞褰的气氛而快乐.由于她的无私奉依支撑r黜液型噌杂的工作环境、繁重的体力劳动,也傕炼了她带领的姐妹特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献、特殊能忍耐的优良传统.这些成就源自她的贡任，她具有剧烈的我随感识，这种您识是她获得成功的动力，因为她酷爱自己的工作，哪怕工作时间再长再累，她都不觉的辛苦，而是将工作作为乐题，从而活的成功，取得成功.
