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1、公休日、企业休息日之说明休息日在法律上也并没有一个明确的定义，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”而这一日即被称为休息日。而所谓公休日并非一个法律概念，其字面意思就是公众休息口，简称公休口。因此，诸多人认为公众休息日就应当包括全部人，不论行政机关还是企业公司。这种误区的形成源于中国支配经济时期，全民执行的均是一个制度，不论行政机关还是国有、集体企业。而随着改革开发的深化，各种经济实体的出现和并存，使原有的工作时间制度已经不能适应社会和经济发展的须要，因此在1995年劳动法实施后，国务院对国务院关于职工工作时间的规定进行了修改，也正是此次修改正式确立了双休日的有关规
2、定，至此我国起先执行双休口。但事实上大家只是习惯性的认为该规定所确定的休息日就是法定的全国性的公众休息日，却并未对规定予以深究。实质上国务院关于职工工作时间的规定第七条规定的特别明确：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以依据实际状况敏捷支配周休息口。”所谓公休口从法律上讲只是强制适用国家机关和事业单位，而对于企业其是有权依据实际状况敏捷支配周休息日的。那么，企业休息日应当如何支配？依据劳动法第三十六条“国家实行劳动者每口工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（后修改为四十小时）的工时制度”和第三十
3、八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息H”的规定，可以得知标准工时制只要同时满意三个条件就符合法律规定：一、每天工作时间不超过八小时；：、每周不超过四十小时：三、每周至少休息一日。而法律并未对详细的休息日是那一天予以强制性规定，完全是由企业依据实际经营须要而确定的。因此，每周工作六天、支配周六周日之外的时间作为休息日等做法并不违反法律规定，这是企业自主经营的须要，法律与司法都应予以敬重。综上所述，公休口并不必定是企业休息口，企业有权依据自身的经营须要而确定企业自己的休息日，这并不违反法律规定。但应当留意的是企业有权敏捷支配休息口并不意味着企业就可以肆意的调整休息时间，企业的工作时间和休息口必需是明确的稳定的，其修改也必需经过法定程序。
