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1、开题报告学生姓名学号教学单位班级设计(论文)地目合肥长虹皿企业员工痴Mi式浅析校内导师姓名职称副教授研究方向工商管理企业导师姓名IR称研究方向企业导师姓名职称研究方向设计(论文助选题依据(选题的目的或意义、主要参考文献等)选勉目的或意义目前很多冰柜冰箱企业管理中仍然存在许多I可霞,苜先不合理的激励方式没有从根本上对员工产生激励作用；其次在对冰柜冰箱行业人才的管理万电仍然存在许多问题亟待整决.这很容易造成管理混S1.并且在业务中难以其的某些规则和规定；第三,不合理的激励模式很难吸引猫级人才。冰柜冰箱行业企业人才是企业主要生产力与竞争力,企业激励模式不合遑很容易导致企业人刁的流失。伴随右全球化趋势
2、的迸一步加深.企业所面对的外部环境也在日益加速的更迭,企业的激励模式也要跟随时代的变化而逅一步网壑。本文在概述员工激励模式基础上.以合肥长虹美菱为例.利用大数据更深层次的了解到美菱电器员工内心的需求,通过分析合肥长虹美菱对员工的激励现状及存在问啦.提出了优化完善i三媛式的途径和万法,同时为其他企业的蹲励模式发展提供建设性的参考。主要窈考文献IU奖晓雯王文.毁份回购维沪市值和蹲勒员工的双重效应一一基于合肥长虹美蓑的案例研究切.中国管理会计.2022(1):17.12李佳琪刘旭阳陈思宇.公司股权激励效应案例研究一一以合肥长虹美变为例中国管理信息化.2020.23(5):2.杨子轩黄雨.自媒体背茶下
3、人才服务中心员工激励也新模式IJ1.今日财主.2O2O19):ISI-IS2.周俊豪吴梓.企业员工激励机制与薪酬盲理存在的i可题及解决对策分桁J2020.151赵舒涵孙家.遇景激励一在误区中前行的中小企业员工激励模式探析IJ1.现代蔻业.202(X23):2.|6朱心憎郑明达.基于跟投机制的国有地期企业员工激励馍式W2021.马嘉悦胡晨.浅析上市公司股权激励对财务业绩的影响一一以合肥长虹美菱为例J1商业经济,20236):2.(8|罗品展林子璇周欣S公司SY项目部员工薪酬激励模式研究D).吉经大学.2020.徐雨寿蔡泽宇“90后知识型员工的激励费路研究川.教茸生物学杂志.2021.9(4)5I
4、ioi戴雪娇陶瑞.上市公司股投碱的实施效果与对策研究D哈尔滨商业大学.2020.设计(论文)的基本内容本文在概述员工激励嗔式基础上,以合肥长虹美菱为例利用大数据更深层次的了解到员工内心的需求,通过分析美菱电器员工的激励现状及存在问题,提出了优化完善激励模式的途径和方法,从物痍和精神两方雷提出了合肥长虹美爰公司员工激励的对策,同时为其他冰柜冰箱企业的激励模式发展提供建设性的参考。论文基本内容(框架)如下：一、员工激励模式柢还(一)激励及具要素(二)员工激励模式()员工激励对企业发展的意义二.合肥长虹美菱员工激励现状(一)合肥长虹美菱蜀介(二)合肥长虹美菱员工激励现状三、合杷长虹美釜员工激励嗔式存
5、在的问通及原因分析(一)基层员工工作生活环境建设方国的向JsI（三）中层员工培训方式的创新力度不足()高送员工存在搭神激励方面的问题四、合杷长虹美菱优化员工激碱对策(一)创造良好的合月巴长虹美菱基展员工工+E环境和生活环境（三）加强中层员工培训制度建设和完善培训体系()增强合肥长虹美菱高层员工精神激励制度的建设五、合杷长虹美麦实施员工蛔制度优化策略的保藻措施(一)制度层面的保匿（三）物资层3的保陷()监督层面的保海设计(论文)实施遂度安排序号起止时间设计(论文)工作任务I2022I-2O22I9完成开题报告22O22W2O-2O229I完成初稿32O22W2-2O22I()3I论文定稿42023W11-2023U30论文答辩指导老师意见(对本课题深度、广度及工作的意见)学生网卜限交时不需埴写.由指导教师在系统中埴写日期:教学单位审杳意见学牛网卜慑交时不黠埴写孟童日期：
