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1、企业安全教育培训制度安全教育是提升全员安全意识和安全素质的关健保障，必须予以高度重视。1 .新入职员工必须完成三级安全教育（公司、项目部、班组），并通过考试、登记后方可参与施工活动。2 .员工转岗时，必须接受新岗位的安全技术教育，并记录在案后才能上岗。3 .三级安全教育的总时长通常不少于50小时（公司级不少于15小时，项目部不少于15小时,班组级不少于20小时）。4 .特殊工种员工必须完成安全培训并通过考试，持有相应证书后方可上岗。5 .定期对各级领导干部和安全管理人员进行轮训，每年至少一次或两次，以持续提升安全意识、技术素质和政策业务水平。6 .安全教育内容包括安全生产思想教育，重点加强思想
2、路线方针政策和劳动纪律；安全知识教育，涵盖企业基本生产概况、施工工艺方法、危险区域和部位、各类不安全因素以及安全生产防护基础知识；安全技能教育，结合专业特点进行安全操作和规范操作的技能培训，确保员工熟练掌握本职工作的安全操作技术：事故教育和法制教育，通过吸取事故教训侦防类似事件，以及通过法制教育促进自觉遵守法律法规，杜绝违章指挥和作业行为。这些教育可以定期或不定期进行。在教育活动中，应结合先进典型事例进行正面引导，以促进相互学习，确保安全生产。安全教育应体现“六性”原则，即全员性、全面性、针对性、成效性、发展性和经常性。7 .积极参与主管部门和公司组织的各项安全生产活动，如“百口安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等，以时刻提醒安全生产的重要性，并预防潜在风险。同时，根据施工生产的具体情况，实施“五抓”安全教育，即在工程突击赶任务、工程收尾、施工条件良好、季节气候变化、节假日前后等关键环节加强教育。8 .教育培训形式多样。安全教育和培训可根据各自特点，采取多种形式进行，如设立培训班、开设安全课程、举办安全知识讲座、组织报告会、开展智力竞赛、举办图片展、书画剪贴、播放电视片、编辑黑板报、墙报、简报、通报、广播等，使教育培训内容生动形象。
