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2、高。在公司“以人为本”的治厂方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在各级领导的共同支持下和全员的主动参加下，2006年职业平安健康管理体系运行目标得以实现。员工的职业平安健康的意识进一步提高，全年未发生严峻平安责任事故，安保部在平安生产工作中始终奉行“以人为本，平安第一”的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提中学创新，主动探究平安监督管理新思路，创新平安文化建设，有效实施了职业平安健康管理体系。公司职业平安健康方针为依法实施全员/全方位/全过程的平安管理,保证员工平安健康；持续改进环境/人行为/物状态的平安基础，实现企业本质平安,其详细描述体现了公司以人为本，预防为主，既敬重员工利
3、益又考虑社会效益的管理思想，是比较科学的。在去年外审老师的指导下，对职业平安健康目标进行了修改，现为：目标：1、杜绝重伤、死亡事故。2、限制轻伤事故。指标：1、重伤以上事故率为零。2、轻伤事故等于或小于千分之三。3、年度火灾事故率为零。对限制平安事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了平安现行政策与法制的要求。安保部刚好将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于增加员工的平安防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的实行。我安保部制定的法律法规清单,儿经修改，最近已受控发放到各部门。共计96个，并全
4、部识别到相应的条款，比从前的版本更为全面、更为好用。法律法规对公司平安管理具有较强的针对性和良好的指导性。通过各单位对危急源的辨识共计100O多项及平安重大风险的限制，针对我部评价出的19个重大危急源和实际状况，制定相应重大风险预防限制措施及相关应急预案，落实平安生产责任制，层层签订平安生产责任书，实施平安教化达2000多人次，特别工种、特别工作人员的各种专业培训，培训合格率100,按规定持证上岗率100o主动开展“百日平安生产活动”，实行平安生产学问竞赛，普及平安生产学问，包括：法律法规、应急预案、危急源、方针目标、公司各种规章制度及各车间操作规程等相关学问。各种劳保用品的配备基本到位,对日
5、常平安检查和平安大检查中查出的违章违纪现场进行订正、教化，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改,并验收全部合格。在职业平安健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析限制的基础上，从而完善了管理手册、程序文件。同时，为实现体系的持续有效改进，我们定期进行严格的体系内审和管理评审，为职业平安健康管理体系的有效实施供应了支持。此外，为了提高岗位员工平安操作技能，将职业平安健康理念贯穿于平安生产的全过程，切实削减了各类“三违”行为。通过实施职业平安健康管理体系,大力推动平安文化建设，营造良好的平安生产氛围，结合实际状况，安保部编制了担心全因素3
6、00例以及修订了各种规章制度和操作规程，下发到车间供干部、员工学习。有效提高了广阔干部、员工的平安意识，削减了各类事故的发生。平安是须要投入的，并且也会有很高的产出和良好的社会影响。公司对员工劳动防护用品的购买费用、夏季防暑降温饮料费、事故隐患整改和治理费用、平安教化培训费等各种投入都是得到了有效保障。2006年，公司对现场存在的隐患投入了上百万元的专项平安整治费用。通过职业平安健康管理体系的运行在平安管理上，凡事要多想一想，耍把各种可能发生的状况都估计到，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都打算好，这样，平安工作才能防患未然、有所保证。增加了相宜性，可操作性提高，受得基层的确定。管理体
7、系总体上是相宜、充分和有效的。但通过职业平安健康管理体系运行也发觉了一些不足的方面：一是管理体系运行的深化程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡；二是平安方面劳动防护设施的到位状况还要加强：三是各车间对外来施工单位的监管检查不够深化。四是职业平安健康管理意识在个别领导的思想上存在模糊相识，全员的参加和平安意识有待进一步提高。五是对危急源的识别不到位。公司职业平安健康管理体系运行总结来源于第1文秘网，欢迎阅读公司职业平安健康管理体系运行总结。公司职业平安健康管理体系运行总结尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大家，大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，下载文档是收费的，所以请先阅读再下载，谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺利，事事如意.
