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1、托管培训班教师招生方案为每位教师设定本周任务，并将考核结果纳入工资体系。A.早期宣传需全员参与，每人每R将获得*元补贴。B.要求每人每日至少收集一个有效联系号码（需校长核实，可接通且有意向者视为有效），每成功收集一个奖励*元，未完成者当F1.扣款*元。C,每位教师成功带来一名试听学生，将获得*元奖励。每周目标为带来3名试听学生，每少一名扣款*元。D.招募到每位托管学生，教师本人将获得*元奖励。若任务由两位教师共同完成，则奖励平分。E.当F1.无招生进账的教师需提交检讨报告，并在完成检讨后方可卜班。F.对于本周任务完成出色的教师，将给予衣彰奖励。G.每人每周需张贴5张海报，并记录张贴地点，校长将
2、进行检查。每张贴一处奖励*元（要求海报正反面均张贴）。H.每人每日需拨打5个沟通电话，通话时间不得少于3分钟，并需有沟通记录。每R检杳，未达标者视为无效，每少打个电话扣款*元。工作流程：1 .每日早晨6:50至7:30在校门口进行宣传。坚持一周后，改为每周两次，统一着装。2 .每日上午9:00至10:00举行晨会，并做记录（晨会内容包括学习一篇文帝，可以是营销相关，也可以是励志内容）。A.总结前一天的宣传情况，收到号码的教师需详细说明每个号码的获取方式及交流内容。未收到号码的教师需分析原因。8 .总结前一天的托管情况。C.表扬表现优秀的教师，为团队加油打气。9 .中午及晚上接学生时进行宣传，举牌排队。10 托管流程需规范，奖励要及时发放，注重质量，鼓励老学员推荐新学员。11 及时向家长汇报托管学员的情况。12 下午3:00至4:00进行商铺扫街，张贴海报。13 每周校长需制定本周计划，并在周一进行宣读，确保每位教师既有压力也有动力。附件:本周任务完成量统计姓名早宣传津贴（,元/人）集效码证TE/、收有号数(*7个奖励（元/个）到托生7EU招试学数广人奖励（元/人）托管报名人数（元/人）奖励（元/人）贴海报奖励（,元/处）电完数rn11u打话成量(*71人
