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1、教育托管中心兼职教师聘用合同聘用方（甲方:受聘方（乙方）：为确保*教育托管中心（以下简称托管中心）的正常运营与发展，同时保障托管中心与受聘人员双方的合法权益，特订立本聘用合同，以资共同遵守。一、基本条件乙方需具备良好的身体素质，无任何传染性疾病，热爱教育事业,具备高度的责任心与职业道德。二、资格审核乙方需向甲方提交身份证、健康证、毕业证、普通话测试证、教师资格证等证件的复印件，并保留原件以备核查。同时，需提交上述证件的复印件以便甲方存档。三、工作规范乙方应严格遵守*托管中心教师工作制度及相关管理制度,包括但不限于考勤制度、教师职责、值日值班制度及教师奖罚制度等。四、合同期限本合同自一年一月一日
2、起至一年一月一日止。五、离职程序1 .试用期内的乙方如需辞职，需提前半个月向甲方提交书面辞职巾清报告。2 .转正后乙方辞职，则需提前一个月提交辞职报告，并办理好工作交接手续。未按规定办理者，甲方有权不予结算当月工资。六、工作时间乙方的工作时间为：周一至周五下午4:00至晚上19:30,周六上午8:00至12:00o七、薪资待遇1 .工资结构乙方月工资由基本工资、晚托带班费、学箱养成课时费、校区加班费、全勤奖、通讯补贴、交通补贴及绩效考核奖励等部分构成。2 .薪资核算方法- 岗位基本工资：试用期为800元/月，转正后为100O元/月。- 内部职称工资：根据教学能力、沟通能力、续班情况及业务能力等
3、综合评定，分为初级教师至特级教师五个等级，具体薪资标准见附录Io- 晚托带班费：根据所带学生人数及教师等级确定，具体标准见合同细则。- 学即养成课时费：正式教师100元/人，实习教师50元/人。- 校区加班费：按实际加班时长计算，具体标准见合同细则。- 全勤奖：当月无请假、无迟到者奖励100元。- 通讯补贴：校长100元/月，其他教师50元/月。- 交通补贴：100元/月。- 绩效考核：根据考核评分结果，给予相应的奖金或扣减工资，具体评分标准见附录2。八、教学要求乙方在教学过程中应认真负贡，确保学生安全，严禁体罚或变相体罚学生。同时，需认真备课、授课，提升教学质量。九、合同终止如遇国家政策调整、不可抗力等因素导致托管中心无法继续运营时，甲方有权单方面终止本合同，且不承担乙方的工资赔付货任。十、制度细则本合同后附各项管理制度细则，与本合同具有同等法律效力。乙方应仔细阅读并遵守相关规定。十一、争议解决本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则解决。木合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方签字：乙方签字：签订时间：一年月一日签订时间：一年一月日
