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1、优秀技术人员培训心得体会基如何推动云南天原实现XX年生产经营目标为前提,集团公司技术中心组织各分子公司相关管理人员、技术人员在总裁办会议室进行了为期一天的学习培训，着重讲了如何成为一名优秀的技术人员所具备的素养和条件，通过此次学习培训，不仅指明白我在实践工作中前进的方向，更体现了企业发展与技术相辅相成的重要性。通过李总提出成为一名技术人员应具备的条件，引出集团公司在可持续发展过程中坚持的“三创理念”，说明企业的发展与创新密不行分，创新基于技术，技术在于人才，人才在于打造。然而如何成为一名优秀的技术人员是每一个人都应当深思的问题。(1)“创新无止境，创新无禁区，创新无权威”有那么一句话用之广企业
2、发展再合适不过，“你无我有,你有我优，你优我变”，一个企业发展立足的根本在于创新一优化一创新，由此我想到了集团公司提倡的“.三创理念”，创新无止境，旨在说明创新是个不断发展完善的过程，一个企业要取得长期的成效，创新必需贯穿企业发展的每一步，不断创新，永无止境；创新无禁区，说明创新是一个不断变换角度与区域思索的问题，正如“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，要成为一名优秀的技术人员，就必需打破思想的禁锢，用天马行空的想法结合技术发展的各个板块进行思索;创新无权威，i个企业或一项技术的发展变更，基本都是在原有的阅历总结基础上加以优化和变更，然而随时条件与思想的变更，技术人员不能一味迷信权威，必须要抱
3、着敢为天下先的精神打破权威，敢于在原有阅历上进行深层次的思索。（2）创新首先是一种看法，理念确定一切“我从来就不信任，我早就试过”，这不仅是一个问题，更是一种观念。作为一名技术人员，假如连你自己都不信任自己坚持的东西是对的，或者说我在以前尝试过，但这一点就可以证明这项技术不能胜利吗？这个想法是错误的吗？答案当然是否定的，一名技术人员在实际工作中必需具备“三敢”精神，敢想、敢做、敢挑战，只有你自己想了，你自己才会信任，只有你自己信任了，你才敢去挑战，所以我们每一个人都应当问问自己，你想了吗？你信任了吗？“有人告知我这行不通，比我能干的人都不敢干”，这是我们在实际工作中常常遇到问题，有人告知你的意
4、思是什么呢，谁告知你，告知了你什么，为什么行不通？一名技术人员首先应具备独立的思想，不被别人的想法所干扰。即使是权威告知你的，我们也应当想想为什么，我们也应当思索思索这件事情行不通的缘由在哪里。假如一名技术人员丢失了独立的思想，那就等于丢失了创新的灵魂。比我能干的人都不敢干？能干是什么，能干是通过自己的努力不断取得进步和成果，能干只有相对，没有肯定，作为一名技术人员，首先应信任自己能，然后坚信自己敢，只有敢了才会去想，也只有敢了才会去做。(3)理论与实践相结合，注意实践成为一名优秀的技术人员，首先应具备丰宫的理论学问,其次运用于实践，这看似是一个简洁的问题，但其中所包含的问题却是值得我们思索的
5、问题，理论于什么，理论于持之以恒的学习，只有持之以恒了，才能够不断积累，不断增加，那么这就为我们提出一个坚持的挑战。其次在运用于实践的过程中，必需不断总结、不断提升，能够解决实际生产中出现的各种问题，能够让员工信服你，那么我们所提倡的理论结合实践才能真正落到实处。那么仅仅结合了并运用了就可以了吗？明显并不是这样的，技术工作是一项枯燥乏味的事情，如何在长期的工作过程中保持种主动性，我们就必须要有一份对工作的酷爱与激情，全身心的投入，才能够全身心的付出，才能够在出搞技术出现困难的时候仍旧坚持，说到面对苦难我想到了关于解决的问题，一名技术人员除了要具备专业学问意外，还要着重加强的是什么呢？是协调，是
6、沟通，是擅长表达，是取得领导的信任，一个技术项目的改造和创新都离不开一个团队，团队最重要的是分工和凝合，那么我们在工作中肯定要加强组织协调实力和沟通沟通实力，才能有效应对出现的某些困难。（4）在工作中沉淀自己，精确定位都说21世纪须要的全面复合型人才，但每个人都可以成为这样的人才吗？明显这样也是不行能的，作为一名技术人员，我们应当思索的是什么？我认为应当是看清别人，看清自己，分析优劣，精确定位。为什么这样说，有句话叫“扬己之长，避己之短”，用自己最擅长的东西去做自己最擅长的事情，那么你取得胜利的几率自然也就越大，所以作为一名技术人员肯定要能够认清自己，在工作中把自己沉淀卜.来,从最基础的东西着手，分析自己的优势和劣势，然后找准自己的区域和定位，这样才能把自己最大的实力发挥出来。每个人的实际状况都不一样，但学习和思索是每一个技术人员都应当坚持的东西，这就要求我们在付诸时间的过程中，充分了解实际状况，看清外部条件，坚持创新理念，发挥自己的工作主动性，加强理论学习与实践相结合的进城，在日常工作中做好本职工作，同心协力推动集团公司全面实现战略转型的经济持续增长目标。
