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薪酬公平性名词解释名词解释：薪酬公平性指的是薪酬分配的合理性与平等性。薪酬公平性并不是薪酬分配结果的均等或平均，而是分配机会、分配尺度、分配过程和分配规则的公平。对每个员工来说，参与收入分配的机会均等，公平竞争，而实际分配的结果必然是不均等的。传统的“大锅饭”式的平均主义薪酬分配，没有体现出各种不同工作的不同价值含量，也没有体现各员工不同的个人劳动生产率，恰恰是不公平的表现。补充说明：要体现薪酬公平性，一般要遵照以下几个原则。一致性原则，也就是分配程序对不同的员工或在不同的时间应保持一致性；避免偏见原则，即在分配过程中应该摒弃个人的私利和偏见；准确性原则，即薪酬决策应该依据正确的信息；可修正原则，即薪酬决策应该有可修正的机会；代表性原则，即薪酬分配程序能代表和反映所有相关人员的利益；道德与伦理原则，也就是分配程序必须符合一般的道德与伦理标准。
