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1、账务处理会计实操文库做账实操-大小周工作制的加班费计算方式大小周工作制是一种休息方式，指一个星期上六天班（休星期天一天）,下一个星期上五天班（休星期六和星期天两天）,再下个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。例如，某个员工在第一周的周一至周六上班，周日休息，这就是大周;第二周的周一至周五上班，周六和周日休息，这就是小周,然后第三周又按照大周的模式上班，第四周按照小周的模式休息，依次循环。大小周工作制的加班费计算方式如下：确定加班时长：首先要明确在大小周工作制中，哪些时间属于加班。例如，在大周（双休周），如果周六上班了，这就属于加班；在小周（单休周），周六上班通常不算加班，因为这是正
2、常的工作安排。但如果小周的周六工作时间超过了正常的工作时长，超出的部分算加班。假设正常工作时间是每天8小时，小周的周六工作了10小时，那么加班时长就是108二2小时。计算日工资标准：根据月工资收入来计算日工资标准。一般的计算方法是月工资除以月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（365天减去104个双休日，再除以12个月例如，月工资为6000元，那么日工资标准二600021.752乃.86元。计算加班费：大周周六加班：如果是在大周的周六加班，因为这属于休息日加班且不能安排补休的情况，所以加班费按照不低于日工资标准的200%支付。接上例，大周周六加班一天的加班费为275.86200%=551.
3、72元。如果加班2小时,加班费=275.8682200%137.93元。小周超出正常工作时长加班：小周中超出正常每天8小时工作时长的部分，按照不低于小时工资标准的150%支付加班费。小时工资标准=日工资标准8.例如，小周的某一天工作了10小时（其中8小时为正常工作时间，2小时为加班时间），那么这2小时的加班费=275.8682150%103.45元。需注意，以上计算方式是基于一般情况，实际中可能还会受到劳动合同约定、公司薪酬制度等因素影响。如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数且该基数不低于当地最低工资标准，那么可以按照合同约定执行；如果公司有经过合法程序制定的薪酬制度，且该制度对加班费计算有明确规定,也需遵循其规定。但无论如何，计算出的加班费都不应低于法律规定的最低标准。
