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1、XX财经学院教学工作量和教科研业绩考核办法第一条总则为促进XX财经学院教学与科研工作的开展，有效提升广大教师的教学和科研水平，促进人才培养质量的提高，结合学校教学和科研工作实际，特制定本办法。第二条教学工作量相关规定教学工作量考核适用范围为：正式在编在岗的执行专业技术职务工资待遇的非坐班制人员。每年教学工作量定额为2X6学时，学时为教学计划中的标准学时（不含毕业设计（论文）。第三条教科研业绩相关规定1 .教科研业绩考核适用范围为：正式在编在岗的执行专业技术职务工资待遇的人员。2 .教科研业绩指教职工实际完成的教学研究成果和科研成果。教科研业绩以“分”为计算单位，按照XX财经学院教科研业绩量化办
2、法规定标准进行量化，四舍五入保留到小数点后一位。3 .教科研业绩每年定额分值如下：（1）教授（或相当职称的人员）教科研业绩定额分值为3分；（2）副教授（博士或相当职称的人员）教科研业绩定额分值为1.5分;（3）讲师（或相当职称的人员）教科研业绩定额分值为0.5分。4 .执行专业技术职务工资待遇的坐班制人员，教科研业绩每年定额分值为相应职称规定的1/3。第四条考核办法1 .教学工作量和教科研业绩每年核算一次，按自然年度统计。教学工作量可截止到学期末，教科研业绩以当年12月31日为截止日期；因客观原因，当年未进行业绩统计的，可纳入下一年度业绩统计。2 .教学工作量考核等级分为完成和未完成；教科研业
3、绩考核等级分为优秀、合格、不合格，具体标准为：达到规定的最低教科研业绩量的3倍及以上为优秀，达到规定的最低教科研业绩量为合格，未达到规定的最低教科研业绩量为不合格。3 .教学工作量和教科研业绩独立计算，不得以其它工作量抵冲。成果认定存在异议的，由校学术委员会审定。第五条奖惩措施1.教科研业绩考核为优秀的，学校在项目申报、人才推荐、评先评优和学校各项教科研业务开展中给予优先考虑，并在全校通报表扬，同时给予一定的物质奖励。4 .没有完成规定的教学工作量及教科研业绩的人员，在全校进行通报批评，非坐班制人员在学校各类评先评优及年度考核中不能评为优秀格次,平时考核按学校相关文件规定执行。以坐班制为主的专
4、业技术人员，在学校各类评先评优、年度考核以及平时考核中，主要以履行相应管理岗位职责情况进行考核。第六条附则1.学校批准的教师顶岗实习、进修培训、挂职人员、借调人员以及国家规定的法定假期（如产假、陪护假等），视为完成相应时间段的教学工作量和教科研业绩。病假超1个月以上的，扣除相应时间段应完成的教学工作量和教科研业绩。5 .确因学院教学工作量不足，导致无法完成教学工作量规定的，经学院申请，教务处审核，报分管教学校领导批准，不进行通报批评。6 .新进和转岗人员，在岗工作超过一学期的参加教学工作量考核，教科研业绩按其到校工作月数核算。7 .职务（职称）变化人员，依据其校内所聘任岗位的变化及对应月数核算应完成教科研业绩。8 .距离国家法定退休年龄不足2年的，其教学工作量和教科研业绩定额减半要求。9 .教科研业绩以年度为单位考核，分值有效期为2年，第一年超额完成的分值，可以延至第二年教科研业绩使用。10 本办法由教务处、科研处、人事处负责解释。11 本办法自X年X月X日起执行。
