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1、程序员劳务合同（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广西劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限1 .甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：2 .有固定期限：从年月日起到年月日止：合同期限为宜年箜个月：二、工作内容1 .乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：（1）工作地点为：（2）部门为公司开发部为：（3）职务为：程序员。2 .乙方的工作任务或职贡：:必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。作时间由甲方统一安排；2 .在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的
2、工作时间。3 .甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假1 .甲方保证乙方每周至少休息一天：2 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期：3 .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资：无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其
3、岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。4 .非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。5 .未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资：一个月内旷工超过一天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按
4、照实际损失，由乙方给予赔偿。6 .乙方上班短周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1 .甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书讥2 .本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。3 .经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。4 .乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；（1）在试用期内被证明不符合录用条件的：之R起F1.
5、内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之H起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1 .本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。2 .乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。甲方：（盖章）法定代式人（委托代理人）：年日乙方：（签名）号份证号码：月年月一日绩效考核表姓名：部门：岗位：时间：年月序号考核项目内容标准分自评经理评分备注1工作态度1责任心2主动性3团队精神小计2工作目标12345小计3加分扣分小计合计最终得分注：1.工作目标尽量要求量化，以具体数字描述；2 .按自评%经理%进行评分评定综合得分：3 .每月的综合得分百分比为绩效考核工资发放比例。
