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2、，本电公一分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消代部长代理、准等一管理职务中的，以专任部长、产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔.美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著人性的弱点、人性的优点、人性的光辉等，成为圣经之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨第二条是表现真诚的赞扬和欣赏美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会.结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣和满足。对于员工不要太吝啬
3、一些名号、头衔，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲.日本电气公司在一部分管理职务中实行自由职衔制，就是说可以自由加职衔，取消“代部长”、代理、准等一般管理职务中的辅助头衔，代之以项目专任部长、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔.根据以上案例，回答以下各迤。期枕,摩*5小*,*复祖*看地冬仕5小鱼兴东*求率/1 .根据需求层次理论，人的行为决定于（标准答案）.D.主导需求2 .根据需求层次理论，表现真诚的赞扬和欣赏主要是满足了人们（标准答案）的需求.B.自尊3 .美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取另附满足.这种现象体现了雇员（标准答案）的需求得到了满足.A.自我实现4 .关于需求层次理论，说法正确的是（标准答案）.B.人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步龌5 .提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括（标准答案）。D.工作豆杂化
