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1、2024年经验交流：打造全面融入新时代文明实践国企典范近年来.*发挥行业优势,立足“企业”和“职工”两个培京主题，创新构掩以党建引领为核心，以帆织保摩、阵地拓展、队伍建设、项目我化、融煤传播.品牌塑造为六翼的“一核六翼”文明实践工作体系，大力推进社会主义核心价使睨在企业落地生根，让理论宣讲直抵人心、志愿服务微光成恒、傍样之光引领方向、文明风尚浅涓人心，形成了可复制、可推广、可借鉴的经脸皴法.一、强化戏治担当，当好党的创新理论的“传播者”党委始终把抓好党的创新理论学习作为统一思想.提升能力、促进工作的“第一道工序”。采取专题学、研讨学、集中学等方式，以上率下开展党委理论学习中心组学习,深入学习贯
2、御习近平总书记关于精神文明建设的重要讲话和指示批示精神,用中国特色社会主义文化,社会主义思恕道德牢牢占领企业思想文化用地，使广大党员干部和企业职工通过教育引导、实践养成，从源头活水中里定政治方向、谡取政治营养，特埃推进党的创新理论学习往深里走、往实里走、往心里走，把中心建设成为思想政治工作的坚强阵地.公司依托党建人才费源组Jt“电力彩虹”宣济团，坚持“理论宣传砧近生活、回应现实、走进人心”理念.特统丰富“精品课程库”,以“小深件”宣传大道理”.月“百姓话”解读“新思想”，分别走进我府、企业、社区.学校.家庭,开展党的二十大精神“百人百问百答”等系列宣讲活动5800余场次.把党的卢音传递到千家万
3、户，让中心建设成为学习传播党的创新理论的大众平台。二、盘活阵地资源,搭建服务基层群众的“主平台”按照“群众在唧里，文明实践就延伸到哪里”的工作思路，不断建强群众家门口.员工单位门口的新文明实践基地，构建起由公司党委到基层党支部“文明实践中心、所、站”三级架构明向管理网络体系，将党建工作的触角延伸到文明实践全过程。一是整合“孤帜领航电靓青岛”主题馆.融媒体中心等.她设通差组划中心、格育寻化中心、培训教学中心,成果展示中心“四位一体”的新时代文明实践中心。二是充分发挥“彩虹党员服务队”品牌优势，在县级公司（供电中心），这设“向上对接、向下传导”的新时代文明实践所.三是依托供电所（营业厅），.建设蕃
4、层新时代文明实践拈，挎实践阵地不断向下淀伸，打速点、而结合、上下贯通的文明实践阵地W络体系.依照功能相融、实用适用的原则，利用“旧阵地”打造“新阵地”,使融媒体中心、营业厅、“电力彩虹”驿站、党员活动室.企业文化示范点等阵地均具有“宣传宣讲、教育培训、便民服务”等功能,促进段件设超共享化、运行管理一体化.功能作用悠合化,全力建设职工群众心有所系、情有所寄的精神家园。三、注重常态长效.殷造文明实践提升的“主引擎”积板培肓和践行社会主义核心价值观，弘扬“奉献、友爱.互助.迸步”的志愿者精神，以彩虹党员服务队、“电力彩虹”宣讲团、青年志愿者为主体，坦这“爱心彩虹”党员志展限务“1+10+N”三级队伍
5、。其中，1支总队负责整合费源，制定计划.培育再化志愿服务项目；ICI支队负责明确服务项目和服务对象.带假N支分队常态化开展政治保电、文明实践等活动,将中心建设成为中国特色志愿,袋斗的广闱舞台，以多样化的志昆服务参与社会治理.履行社会贲任.膻芬于现优化拢设的发展方向。多年来,“爱心彩虹”党员志愿服务队通过实施“彩虹连心”先锋行动.“电力彩虹及策理论志愿宣讲、“彩虹守望”电光夕阳红助老护老志愿服务等项目，挎续推出具有电力杵色、专业特点的服务项目和服务站点，成功培育野化出了“彩虹救援”“渔港灯塔”等30余个职工群众乐于、便于参与的品牌项目。载至目前,在册志星者达2*人.累计服务时长超过*万小时.曾荻
6、全国学雷锋志愿服务“四个IOQ”戢俵志愿服务组织。四、加强触媒传播,唱响新时代文明实践“主放律”积圾运用信息革命成果，演化融媒健设，不断壮大主流价值，主流舆论、主流文化，汲取向上向善力量.窿成融媒体中心，通过整合企业官网、做信徵博、电子宣传栏等宣传媒介，策划拍摄文明实践面对面、,厚帜领凯文明统放系列纪实片，广泛宣传企业文明实践的好批轻、好做法，传播青电强否.立精神支柱、树价值标杆、育时代新人.设立W基层在我奋斗正青春等专栏,深入挖掘选材宣传“身边好人”“送叁模范”等典型人物事迹，在企业中营造学先遗、赶先进、争先进的“比学耗相短”虱国.致力于培育更多“立得住.叫得响.学得来”的先进典型,从而激发
7、公司职工奋进力,将中心建设成为培养时代新人，弘扬时代新风的精神家园。五、坚持共建扶享，冰同打造文明实戏主品牌”专注“三方”协同扶建.与地方政府、乡修街道、社会组圾分别搭程“协同式“文典实践原务平台，推动信息资源.“优势互补、相融并促”.盘迨了良好企业形象.一是与地方戏府协同共提“大订单图”.主动与地方新时代文明实践基地结对，通过供需有效对接，形成了结对地方“供单”、需求方“点单”、企业文明实践基地“旅华”、企业志愿服务队伍“接单”、需求老“评单”的便捷可及工作模式。二是与乡稹街道办同共建零更濡接触图”和“半小时到达图”。根据文明实践站点划分供电网格，与群众网格化管理普加融合，形成电力网格员、社
8、区网格员、基层群众三方“零更高接触圈”,实现“网格吹哨、供电报到“；依托网格管理信息共享,是立彩虹服务“半小时到达园”,成立“电动车骑行小分队”，实柩“电战名人故居”等专项行动。载至目前,上门服务达*.*万余人，裂计开展服务活动*.*万余次。三是与各类社会级期协同扶建“互动互补图”。持续深化“善小”志，思服务,加覆与各类社会蛆织良性互动.优势互补，系计参与“信款相映”等公抉大集活动210余场次，参与青岛市“五为”志属限务活动4300余场次，与蓝天救援队联动开展“彩虹救援”特色实践2700余场次.思想生辉,文明生根，实践生动。多年来,从“文明实践”到“实践文明”，利用标准化的组织基础.同络化的实践阵地,观范化的志愿/冬、品牌化的相芬项目、精准化的融媒传播、多样化的品膻里建.不断推进新时代文明实践中心运设出转色.见成效,让探索之路成为实现企业价值和员工自我价值的成功之路，成为共圆中华民族伟大复兴中国梦的企业必经之珞。
